Page 4 - 16/02/2024

Viernes 16 de febrero de 2024 www.ladiscusion.cl

Quienes mayor cumplimiento tienen en torno
Ciudad. privadas, más que el sistema público”
a la ley de inclusión laboral son las empresas

Patricia Bustos
terapeuta ocupacional de la oMil

En ÑublE déficit sE acrEciEnta En institucionEs públicas
Análisis municipal revela

difícil inserción laboral de

personas con discapacidad

Según la ley vigente los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán
contratar al menos el 1% de personas con discapacidad. En la región, uno de los factores que atenta contra la normativa

es el bajo nivel educacional, pero no es el único puesto que también buena parte cuenta con estudios y competencias.

La Discusión personas que se encuentran entre los tecedentes de la OMIL, se suma la Además, se desarrollan diversas
[email protected]
fotos: La Discusión 30 y 44 años de edad (11.54%). Y solo baja escolaridad de las personas con capacitaciones financiadas por Sence
el 21.95% se encuentra ocupado”. discapacidad. En Ñuble un 28,23% las cuales les permiten desarrollar
de este grupo posee estudios de en- conocimientos y habilidades en
a inserción laboral de Nivel de estudios señanza básica incompleta mientras áreas específicas y contar con ma-
personas con discapa- Enfrentarse al ámbito laboral, que las que poseen enseñanza media yores herramientas al enfrentarse
cidad sigue estando al agrega la terapeuta ocupacional, es completa llegan al 22,70%. al mundo laboral.
debe en la región pese una situación compleja para todas Sin embargo, “también existe un Patricia Bustos, agrega que “creo
La las normativas legales las personas, pero aún más para 5,58% de personas con discapacidad que existe un avance en torno a la
que la promueven. Y especialmente las personas con discapacidad las que poseen estudios superiores, temática, pero aún nos encontramos
en Chillán, donde se presenta el cuales deben enfrentar diversas pero lamentablemente muchas expuestos a barreras que limitan la
mayor número de empresas e ins- barreras para poder acceder y par- veces se subestima su capacidad participación y el acceso al trabajo,
tituciones en la región. Ya sea por ticipar de manera igualitaria en un para desarrollar cargos en su área”, aún existen mitos y prejuicios por
desconocimiento o desidia, lo cierto empleo; desde los mitos, prejuicios indica Patricia Bustos. derribar, incluso dentro de las mis-
es que no son muchas las entidades, Ñuble es la y discriminación existentes, ba- La OMIL, cuenta con profesionales mas familias, es un cambio social
tanto públicas como privadas, que región con mayor rreras de accesibilidad respecto a que apoyan los procesos de inclusión y cultural, que sabemos que toma
se anotan en la ley que permite cantidad de infraestructura y comunicación, el laboral, tanto para los usuarios que tiempo en cambiar, pero existen
facilitar la integración de personas personas con desconocimiento por parte de las se encuentran en proceso de búsque- avances que permiten y facilitan
con discapacidad. discapacidad a mismas personas y de parte de los da laboral, como con las empresas la generación de cambios a futu-
También influye la falta de capa- nivel nacional, empleadores. quienes desean contratar a personas ro y así lograr una sociedad más
citación y baja enseñanza pese a que con un 22.94%. A lo anterior, de acuerdo a an- con discapacidad. inclusiva”.
una buena parte mantiene estudios
y competencias profesionales.
A estas conclusiones llegó el
análisis realizado por la Oficina de
Intermediación Laboral (OMIL), de
la Municipalidad de Chillán.
El alcalde Camilo Benavente,
sostuvo que si bien en los últimos
años existen avances concretos y
evidentes, la situación está lejos
de ser la óptima pues una parte de
la población no puede ingresar al
mundo del trabajo.
En la actualidad, resalta, “la
participación de las personas con
discapacidad en el mundo laboral ha
aumentado, debido a las normativas
legales vigentes, sin embargo falta
aún trabajo por realizar y concientizar
a las empresas o emprendimientos
más pequeños en la contratación”.
La terapeuta ocupacional de
la OMIL, Patricia Bustos, detalla
que “actualmente quienes mayor
cumplimiento tienen en torno a
la ley de inclusión laboral son las
empresas privadas, más que el
sistema público”.
La profesional indicó que “somos
la región con mayor cantidad de
personas con discapacidad a nivel
nacional, con un 22,94% de acuerdo
al estudio del observatorio social del
Ministerio de Desarrollo Social, gran
parte de ellas tienen 60 o más años
(50,9%), seguida de personas que se
encuentran en un rango etario de
45 a 59 (29.49%) y posteriormente