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Martes 9 de enero de 2024 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Necesario acuerdo previsional

Como sociedad nos comportamos l envejecimiento poblacional constituye un índice busca mejorar las bajas pensiones que reciben las personas
en forma contradictoria: por un de alta significación en lo que concierne a la es- en edad de jubilar, no va para ningún lado.
tructura social de nuestro país, no solo a causa del
En efecto, las inflexibles posturas de lado y lado del espec-
incremento de personas de edad avanzada, sino tro político han inhibido un acuerdo en torno a una de las
lado, buscamos afanosamente Etambién porque esa notable transformación se principales preocupaciones de los chilenos y chilenas.
Por una parte, el Gobierno lanza indicaciones sin tener
prolongar la vida y, por el otro, no produce junto con una reducción gradual de los miembros acuerdos comprometidos ni negociaciones en curso, lo
de las generaciones más jóvenes.
nos hacemos cargo de adecuar alta esperanza de vida, nos han convertido en una de las que ha terminado con sendos portazos de la oposición,
Esta doble conjugación de factores: baja fecundidad y
que salvo excepciones parece más interesada en rechazar
la estructura social al nuevo regiones más envejecidas del país y las estimaciones del todo lo que provenga del Ejecutivo, que en negociar y lograr
consensos mínimos en esta materia, como ocurre con uno
Instituto Nacional de Estadísticas (INE) establecen que para
orden. Por eso, hoy el mayor 2035 este fenómeno será aún más profundo, expandiendo de los contenidos donde han existido mayores diferencias: el
desafío de nuestra sociedad es las necesidades de la población mayor no solo a la atención destino del 6% de cotización adicional con cargo al empleador
que podría elevar el porcentaje de ahorro previsional por
médica, sino también a viviendas adecuadas, alimentación
exigir a nuestros representantes diferente, actividades de tiempo libre y vida sana, y también trabajador hasta 16% de su salario.
Desde la mirada de los expertos, hay también otros temas
de ocupación de sus capacidades y habilidades que no se
políticos un acuerdo que permita acaban con la edad de jubilación, hoy de 60 años para las muy relevantes sobre los que poner atención y que, lamen-
tablemente, están quedando al margen en medio de este
mujeres y 65 para los hombres.
Las sociedades contemporáneas han entronizado a la
reformar un sistema que tras 40 producción como valor primario de la vida, y ello genera, diálogo de sordos, como son las bajas pensiones de la clase
media y un eventual desincentivo al trabajo formal.
años de vigencia ha fracasado en como consecuencia, un disvalor profundo para quienes se por un lado, buscamos afanosamente prolongar la vida y,
Como sociedad nos comportamos en forma contradictoria:
encuentran al margen de ella. Los adultos mayores ya no
su objetivo de mitigar los efectos son respetados ni apreciados por su autoridad ni por su por el otro, no nos hacemos cargo de adecuar la estruc-
tura social al nuevo orden. Por eso, hoy el mayor desafío
sabiduría, como ocurrió en otras organizaciones humanas
económicos del envejecimiento que nos precedieron, y su presencia es percibida como una de nuestra sociedad es exigir a nuestros representantes
poblacional y atender las carga económica para quienes permanecen activos. Pero políticos un acuerdo que permita reformar un sistema
que tras 40 años de vigencia ha fracasado en su objetivo
lo más grave no es solo que no reciban lo suficiente, sino
necesidades de este segmento, que no se valore su derecho a hacerlo, condenándolos a una de mitigar los efectos económicos del envejecimiento
poblacional y atender las necesidades de este segmento,
exclusión simbólica que es mucho más profunda y que acaso
hoy injustamente castigado. sea la razón de fondo de por qué, después de más de una hoy injustamente castigado. Indudablemente, va en ello
década, el debate sobre la reforma al sistema previsional, que
nuestro propio futuro.
Opinión En las redes
Retener a los talentos @lafundacionsol. Quienes
lucran con la seguridad social,
han presionado y capturado a
los distintos sectores políticos,
omo profesional inmerso tado una metamorfosis significativa. de dolor o incomodidad. para que no se toque el modelo
en el dinámico universo de La idea del trabajador que permanece La inversión en los empleados tam- de cuentas individuales que
los recursos humanos, me en una empresa hasta la jubilación ha bién es una estrategia inteligente y genera ganancia para las
encuentro reflexionando evolucionado hacia un escenario donde no simplemente un gasto. Invertir en administradoras de fondos y
Csobre las revelaciones re- un colaborador puede tener hasta ocho programas de formación, desarrollo y el capital financiero a costa de
cientes de un estudio en Chile, donde trabajos a lo largo de su vida profesional. tecnologías, como aplicaciones de comu- bajas pensiones.
se confirma que la motivación salarial Este cambio, sin duda, requiere que las nicación interna, no solo contribuye al
sigue siendo un factor decisivo para el organizaciones se adapten y redefinan crecimiento de los empleados, sino que profedaniel.godoy_ La
70% de los trabajadores del país al elegir sus estrategias de retención. también se traduce en ahorros tangibles, derecha lo hizo pésimo y
un empleo. Sin embargo, este dato se La retención va más allá de la parte mejorar la comunicación, fortalece la lamentablemente nadie se
erige como solo la punta del iceberg económica; implica una cuidadosa participación de los colaboradores y hará cargo del robo de las
en la compleja ecuación que define la atención al “salario emocional”. Este ayuda sustancialmente a que los co- fundaciones. Creo que siempre
Sofía García retención de talento en el actual pano- concepto, que abarca el ambiente labo- laboradores desarrollen un sentido de se taparán entre derecha e
Franco rama laboral. ral, el tipo de trabajo, el liderazgo, los pertenencia con la organización. izquierda.
Onboarding En la columna vertebral de esta dis- programas de bienestar y el equilibrio Desde mi perspectiva, estas ideas
leader en cusión, no solo está la importancia del entre la vida laboral y personal, revela la resaltan la necesidad imperante de @hugovarelamora. En el
Humand reconocimiento financiero y la estabilidad complejidad de los factores que influyen un enfoque holístico en la gestión de marco de los conflictos en
económica, sino que también destaca el en la percepción del colaborador dentro recursos humanos. La retención de la Macrozona sur, se llevó a
papel crucial de la calidad de la jefatura de la organización. talento no es solo un desafío, sino una cabo un encuentro masivo en
como un elemento determinante para En este contexto, se destaca la nece- oportunidad para las organizaciones Cabrero, en conmemoración del
la retención de empleados. sidad de fomentar una cultura orga- que buscan destacar en un mercado Parlamento de Tapihue de enero
No todos los jefes son buenos líderes. nizacional sólida, el reconocimiento laboral cada vez más dinámico. Es de 1825. El parlamento prohibió
Es innegable que un buen líder no solo continuo y la oferta de oportunidades un llamado a repensar estrategias, a a los chilenos habitar el sur del
potencia las habilidades del equipo, sino de desarrollo profesional como estra- cultivar líderes auténticos y a invertir Biobío.
que también escucha y muestra empatía. tegias fundamentales para retener en el bienestar y desarrollo de quienes
La afirmación contundente de que “un talento. Además, la comunicación dan vida a nuestras empresas. En última @AxelCallis. Ministro Grau
colaborador no renuncia a la empresa, interna emerge como un pilar esencial, instancia, la retención de talento no solo asegura que su interpretación
sino que renuncia a su jefe” subraya la donde abrir canales para escuchar a es una práctica empresarial inteligente, de la ley de lobby es la correcta
importancia de un liderazgo efectivo en los empleados, incluso ante feedback sino un testimonio del compromiso y la de los especialistas errónea.
la fidelización de los empleados. negativo, es crucial para construir genuino con el crecimiento mutuo y A veces es mejor decir “me
La realidad laboral ha experimen- confianza y abordar cualquier punto el éxito sostenible. equivoqué”

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