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www.ladiscusion.cl Sábado 1º de julio de 2023

FRASES DE HOY Participé del homenaje ese día, y espero que Es impresentable que el diputado no haya
no nos terminen imponiendo tampoco las tenido el gesto simbólico y avale violaciones
formas en que debemos expresarnos” a los derechos humanos y el negacionismo”
Cristóbal Martínez riCardo Valdebenito
diputado udi por ñuble concejal de chillán (ppd)

CARTAS AL DIRECTOR HUMOR Clausurado nueve veces

Destacada

Orgullo e Inclusión Laboral
Señor Director:
La fuerza laboral perteneciente a la comunidad LGBTIQA+ desafía la cultura organizacional tradicional de muchas
empresas. Excluirla y desconocer las políticas que la promueven afecta no sólo a las organizaciones, sino también a la
sociedad, puesto que la homofobia y transfobia reducen directamente la producción económica en aproximadamente
un 1% de recesión permanente, según lo planteado por la economista Lee Badgett. Ante esto, es fundamental reconocer
los avances que se han logrado en la búsqueda de igualdad, diversidad e inclusión en el país.
Según el informe de Pride Connection, el 74% de las empresas en Chile cuenta con una política de diversidad e in-
clusión, donde se aborda desde la equidad de género y discapacidad, hasta orientación sexual e identidad de género,
incluyendo programas de educación y protocolos de denuncia ante discriminación.
Los derechos de las personas transgénero, la salud integral y la erradicación de la violencia, son áreas que aún re-
quieren atención y acción colectiva. Construir una cultura organizacional que incluya a todas las minorías, requiere
de un compromiso permanente y solidario, fomentando principios básicos como el respeto, la aceptación y el trato
igualitario de colaboradores. Solo así se genera un ambiente laboral en igualdad de condiciones y oportunidades para
todas las personas.

Josefa Poblete FOTO DEL LECTOR
Consultora de Economía con estudios de género y Gestora de Inclusión Laboral en Soaint

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Colegiatura (no) obligatoria de días hábiles, para desarrollar un posterior Especialmente en colegios particulares
abogados descargo. subvencionados, se requiere mayor flexi-
Señor Director: Los empleadores deben estar al tanto bilidad, de manera que el apoyo llegue a
Con cada elección del Consejo General de que con esta modificación expresada todos los estudiantes, nivelando la cancha
del Colegio de abogados, se alzan voces en el finiquito, quienes sean desvinculados en cuanto a la educación que reciben.
que buscan promover la colegiatura podrán defender un despido injustificado o
obligatoria como una forma de control cualquier cobro adeudado que correspon- Carolina Carrillo
ético de la profesión. Sin embargo, la da. Es indispensable que ambas partes se Abogada y socia fundadora de Sostiene
pretensión de este control se basa en asesoren y actúen bajo ciudadanía laboral,
el ejercicio “tradicional” de la profesión que nada tiene que ver con actitudes
(abogado-cliente), en donde no existe conflictivas o mezquinas. Adultos mayores y cuidados
supervigilancia alguna, salvo básica- Señor director: Curso Sence formará en Ñuble a maestras y
mente, imputar responsabilidad civil en Cristina Melo Se ha observado un aumento conside- maestros carpinteros en obra gruesa. Servicio
el marco de un contrato de prestación Abogada laboral rable de las enfermedades respiratorias. dispuso tres cursos con 75 cupos para las comunas de
de servicios. Este crecimiento está muy por sobre el Chillán y San Carlos.
Por otra parte, la mirada tradicional del umbral de alerta epidemiológica, con una
colegio de abogados y el fin de buscar la Modernización a la Ley SEP prevalencia de 55 casos por cada 100 mil
vigilancia ética, no parece tener lógica en Señor Director: habitantes. Para las personas mayores,
el caso de profesionales que están sujetos La Ley de Subvención Escolar Pre- el panorama es de extremo cuidado,
a un control disciplinario como son los que ferencial, o Ley SEP, busca garantizar puesto que son los mayores de 60 los EnCUESTA DEL DíA
trabajan en empresas, organizaciones financiamiento para los colegios que que acumulan el 31% de los contagios por
o instituciones públicas. En este tipo reciben aportes públicos, tanto particu- infecciones respiratorias agudas.
de relacionales laborales o estatutarias lares subvencionados como estatales, Respecto de las causas, si bien existe la ¿Usted va a votar por iniciativas
los comportamientos contrarios a la para mejorar la calidad de la educación creencia de que el frío nos enferma, eso populares de norma en el Consejo
ética si encuentran sanción, ya que estos de alumnos en situación de vulnerabi- no es del todo cierto. Para contagiarnos
profesionales están sujetos a la potestad lidad, categorizados como “prioritarios de algún virus respiratorio debemos estar Constitucional?
disciplinaria del empleador o del jefe de o preferentes”. Este corresponde a un en contacto con el patógeno, sin embargo,
servicio. Por ende, un doble control ético, monto definido para los alumnos más no podemos desconocer que los factores
parece no tener justificación. desfavorecidos y que necesitan más apoyo climáticos pueden potenciar estados
para su desarrollo académico y personal. inmunológicos deprimidos en personas 14% 86%
Christopher Gotschlich Dependiendo del caso, puede llegar a los mayores, pero no son necesariamente lo
Abogado y académico U. Central $65 mil por alumno. más importante.
El problema está cuando, luego de ser Una correcta alimentación, una buena
utilizados los recursos, los gastos son ren- protección de polución ambiental, ca- Sí No
Reserva de derechos en el finiquito didos a la Superintendencia de Educación, lefacción graduada y de buena calidad,
Señor Director: ya que muchas veces son rechazados, por descanso, evitar cambios de temperatura
Según registros de la Dirección del considerarse indebidos. Velas y tazones y disminuir el contacto social masivo
Trabajo, los despidos por necesidad de la de graduación e incluso mobiliario, son son algunas de las buenas decisiones
empresa enero-abril aumentaron 20,7% algunos de los casos de impugnaciones que podemos tomar en estos tiempos ARCHIvO LA DISCUSIón
en comparación al mismo período del que nos ha tocado revisar y justificar. para evitar contagiarnos con algún virus
año pasado. La correcta aplicación de la Ley SEP en respiratorio.
Es una compleja realidad que probable- los colegios supone, muchas veces, un Asimismo, debemos tener en cuenta Nuevo orden
mente se prolongará, por lo que bien vale dolor de cabeza para los sostenedores, que la vacunación es un método efectivo mundial. El 27
advertir un aspecto desconocido aún por ya que se trata de una ley demasiado para cuidarnos nosotros y a quienes nos de junio de 1945,
muchos, que es la importancia de firmar rígida. De hecho, una de las principales rodean, pero también se ha demostrado la primera plana
el finiquito con reserva de derechos. Se críticas que ha tenido la SEP desde su que es efectiva para disminuir la gravedad de La Discusión
trata de una modificación al artículo 162 implementación, es que excluye de los de las enfermedades. El llamado es a destacó la firma
del Código del Trabajo, que establece que beneficios a otros estudiantes que también cuidarnos entre todos. El uso de mas- de la Carta de
el empleador debe informar al trabajador son parte de la comunidad educativa, y los carillas cuando se presentan síntomas las Naciones
sobre este derecho, porque está consagrado recursos deben utilizarse solamente para o en espacios aglomerados, el lavado de Unidas que
por la Ley 21.361, la misma que posibilita quienes tengan categoría de prioritario o manos frecuente y el uso de alcohol gel, define la estruc-
firmar el finiquito electrónicamente. preferente. además de los factores de cuidado de tura de la ONU
Es un resguardo legal, que responde El que se haya retomado la discusión la dieta, de descanso, de calefacción y y sus objetivos:
solo a un sano equilibrio de las relaciones del proyecto de ley en el Senado para su de movimiento, pueden garantizar que mantener la paz
laborales. modernización, no es solo digno de loas, tengamos un invierno lejos de las salas
No requiere consentimiento del em- sino una necesidad. Luego de que la Ley de hospital. internacional
pleador, y deja abierta la posibilidad para de Inclusión estableciera el catálogo de y promover
exigir los derechos que corresponden, 60 fines educativos, no se entiende por qué Lincoyán Fernández Huerta los derechos
días hábiles después, ampliables a 90 la Ley SEP sigue siendo tan restrictiva. Director de Kinesiología USS humanos.