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Lunes 13 de febrero de 2023 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Urge reducir la informalidad laboral

En Ñuble hay 83 mil personas a informalidad laboral en Ñuble sigue creciendo. la única medida acertada del gobierno en esta materia
que trabajan en la informalidad, De acuerdo al INE, en el cuarto trimestre de 2022 ha sido la mantención del IFE Laboral y de los subsidios
a la contratación, herramientas implementadas durante
la tasa de informalidad laboral fue 37,6%, lo que
representa un alza de 4,3 puntos en 12 meses y la pandemia para proteger el empleo formal en medio de
10 mil 400 más que en el cuarto Lconstituye la más alta a nivel nacional, muy sobre la crisis.
trimestre de 2021, lo que es un el promedio de 27,4%. no tener un contrato, puede ser desvinculado sin expresión
Un trabajador informal no goza de protección social. Al
En Ñuble hay 83 mil personas que trabajan en la infor-
aumento de 14,4% en 12 meses. malidad, 10 mil 400 más que en el cuarto trimestre de 2021, de causa ni indemnización, no tiene seguro de cesantía ni
lo que es un aumento de 14,4% en 12 meses.
cotizaciones previsionales para la vejez, no tiene derecho
Y si bien se sabe que la ocupación hombres y mujeres, con alta prevalencia en el segmento a vacaciones, a seguridad laboral ni a una licencia médica.
Es un fenómeno creciente, con similar incidencia en
Está desprotegido frente a eventuales abusos, y usualmente
informal es un problema etario de mayores de 55 años (46,7%), que da cuenta de la se trata de empleos precarios, es decir, con bajos salarios,
económico y social que genera pérdida de dinamismo de la economía local y de la inca- jornadas extendidas y condiciones laborales deficitarias.
pacidad de ésta de generar nuevos empleos formales, es
El trabajo informal nivela hacia abajo, representa una
pobreza y desprotección, la única decir, de mayor calidad, en una magnitud suficiente para competencia desleal en el mercado laboral y es el resultado
de la incapacidad de la economía de generar empleos dignos
absorber la fuerza de trabajo que sigue expandiéndose luego
medida acertada del gobierno en de terminada la emergencia sanitaria por la pandemia y para la población. Sin embargo, es una realidad histórica
que también responde a factores sociales y culturales,
las ayudas estatales.
La informalidad, sin embargo, no obedece a un único
esta materia ha sido la mantención factor, como la desaceleración económica, sino que también particularmente en una región con una alta tasa de rura-
lidad y una tradicional informalidad, particularmente en
del IFE Laboral y de los subsidios responde a otros, como la migración, los desajustes del el mundo agrícola.
Por ello reiteramos en estas páginas que es urgente
mercado laboral, los bajos salarios en el mundo formal o
a la contratación, herramientas la permisividad de las autoridades con ciertas actividades avanzar en medidas que fomenten la formalización, in-
ilegales, entre otros.
corporando mayores niveles de flexibilidad y que apuesten
implementadas durante la A partir de los incendios forestales, no es difícil anticipar por la atracción de inversiones para aumentar la demanda
pandemia para proteger el empleo un fuerte impacto en el mercado laboral, ya sea por la des- laboral; pero paralelamente, subsanar las brechas de
competitividad que mantienen rezagada a la región en
trucción de empleos en el agro como por la menor actividad
formal en medio de la crisis. económica derivada de la catástrofe, lo que debiera incidir muchos indicadores, como el capital humano, la energía,
en el alza en la ocupación informal.
la infraestructura, la conectividad digital y la seguridad
Y si bien se sabe que la ocupación informal es un problema de riego, que son precisamente aquellos nudos que hoy
económico y social que genera pobreza y desprotección, desincentivan la inversión.
Opinión En las redes
Mujeres y niñas en ciencias Rosario Obregón. Vamos
ñublensito que se puede...
Pablo Bustamante. A buscar
l 2015, Naciones Unidas ins- países, en especial de la OCDE. son madres. Por segundo año, se dictó el empate con Colo Colo,
tauró el 11 de febrero como el ¿Por qué tenemos esta brecha? En los el programa de Liderazgo Feminino en y acá la victoria. Arriba
Día Internacional de la Niña últimos años, hay una mayor cantidad Ciencias, para investigadoras de cada Ñublense.
y la Mujer en Ciencia, para de mujeres que ingresan a carreras uni- una de las regiones, con la finalidad
Epromover a más mujeres versitarias, de preferencia a aquellas de de entregar habilidades para liderar y Carmen Rina Quiñones.
en ámbitos científicos, en especial en áreas de las ciencias de la salud y sociales; encabezar la ciencia en cargos direc- Hubieran trabajado así desde
ciencia, tecnología, ingeniería y mate- no así a carreras STEM, donde aún la tivos en universidades; actualmente el principio (Anuncio de
mática (STEM), campo históricamente participación es baja, a pesar de los solo hay 5 rectoras de un total de 30 ataque tipo “Carrusel” con
dominado por hombres. Las estadísticas esfuerzos de algunas universidades de universidades del Cruch. A su vez, aviones en incendios).
son claras: en Chile y el mundo las tener cupos para mujeres. No obstante, se ha implementado financiamiento
científicas representan solo el 30% de las mujeres terminan sus carreras en para que universidades implementen Francisco Overmars. La
la comunidad, en algunas áreas espe- menor tiempo que los hombres. A nivel acciones que permitan acortar las bre- Conaf debería estar dirigida
Sofía cíficas este número es bastante menor. de postgrado, aparecen las brechas, chas en STEM, mediante los proyectos por gente con conocimientos.
Valenzuela De quienes han recibido el Nobel en en especial en el doctorado, donde las InEs de Género. Algunas acciones van La Conaf no puede ser un
Águila ciencias, sólo un 9% son mujeres y en el investigadoras tardan más tiempo en en contar con mentoras, financiar cargo político.
Seremi de caso del Premio Nacional de Ciencias, terminar los programas o desisten de proyectos a investigadoras y contar
Ciencia la estadística no es mejor. ello, dado que coincide con la decisión con investigaciones en perspectiva
Macrozona Según datos publicados en abril de de ser madres. Es acá donde debemos de género. Alberto Rodríguez. Los
chilenos son los que están
Centro Sur 2022, en la Radiografía de Género en fomentar más la corresponsabilidad, no A nivel macrozonal, en conjunto con ayudando en estos incendios,
Ciencia, Tecnología, Conocimiento es suficiente el pre y postnatal, pues se la Seremi de Mujer, implementamos las iglesias con aporte de
e Innovación por el Ministerio de requiere una red de apoyo y facilidades mesas de trabajo de investigadoras comida. El Presidente puro
Ciencias, Tecnología, Conocimiento e para que terminen su programa de en Ñuble y Biobío, para identificar blablá...
Innovación, apenas un 35% de quienes especialización de manera adecuada soluciones locales, que nos permitan,
realizan investigación en Chile son y acorde a sus necesidades. por un lado, igualar la cancha, pero por Rosi Vega. Creo que no
mujeres; un 37% de la publicaciones Como lo ha dicho nuestro presidente otro lado, tomar acciones para retener debemos criticar las ayudas,
científicas para el período 2011-2021 Gabriel Boric, somos un gobierno y fomentar que las investigadoras no en estos momentos es
fueron de mujeres; mientras que en feminista, por ello, desde el Ministe- abandonen su carrera científica. Es re- tiempo de unirnos.
el caso de las solicitudes de patentes rio de Ciencia, conscientes de estas levante que visibilicemos el importante
por mujeres aumentaron desde 17% diferencias, se han implementado trabajo que ellas están realizando, y
en 2013 a 22% en 2019. Estos números criterios, que permitan ir en pro de que las niñas sepan que es posible ser
son bajos si nos comparamos con otros acortar la brecha, en especial a quienes científica en regiones.

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