Page 2 - 07/02/2023

Martes 7 de febrero de 2023 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Desarrollo territorial armónico y seguro

Independiente de lo que se pueda Las graves consecuencias de los incendios forestales de grupos ambientalistas, quienes sostienen que la alta
avanzar en materia legislativa que afectan a la región constituyen un ejemplo más densidad y el tipo de plantaciones representan una fuerte
competencia por el uso del agua, un tema no menor en
de una de las grandes debilidades de Ñuble, y del país
a nivel nacional para contar con en general: la ausencia de una adecuada planificación un contexto de crisis hídrica que ya se extiende por diez
años consecutivos.
territorial.
normativas que obliguen a las dio que afectó a Quillón y Ránquil en 2012 y después en de Ñuble, responsable de miles de empleos, de millones
Lamentablemente, lo mismo se dijo tras el megaincen-
Se trata de una de las principales actividades económicas
empresas forestales a elevar 2017, cuando casi se quema Portezuelo. Sin embargo, las de dólares en exportaciones, y por lo tanto, factor deter-
minante del dinamismo económico de muchas comunas.
iniciativas legales que apuntaban a elevar los niveles de
sus estándares de prevención y seguridad respecto de la distancia entre viviendas y plan- No obstante, frente a los riesgos que han quedado en
taciones forestales, así como a dotar de mayores recursos
evidencia una vez más, es fundamental trabajar para
cuidado de las comunidades en a instituciones como Conaf, siguen esperando. que su crecimiento se dé en armonía con las demás
Claramente, urge contar con una adecuada planificación
donde tiene sus plantaciones, del territorio, que permita la convivencia armónica de las actividades y con altos estándares de seguridad.
Debido a los conflictos que generan los distintos usos
Ñuble debe abordar como distintas actividades, de manera de reducir los riesgos de del territorio es que también es importante contar con
estudios serios que aborden los impactos y externalidades
desastres y conflictos. Y si en este momento los ojos están
una de sus tareas prioritarias puestos en las plantaciones forestales por la gravedad y de las distintas actividades, lo que permitirá contar con
envergadura de los siniestros que han destruido , la pla-
los insumos para una adecuada planificación territorial,
la planificación territorial, lo nificación territorial también debe hacerse cargo de otras que debe ser definida a partir de un diálogo abierto, que
considere a los municipios, a la academia y a las empresas,
actividades, comolas centrales generadoras de energía,
que supone la definición de la industria maderera y de celulosa, la agroindustria y y sobre todo a los vecinos y a sus representantes.
Por ello, independiente de lo que se pueda avanzar
planteles porcinos, y el crecimiento habitacional en
los distintos usos de suelo y zonas rurales y de interfaz, tal como lo hacen (o deberían en materia legislativa a nivel nacional para contar con
hacerlo) los planes reguladores comunales respecto del
normativas que obliguen a las empresas forestales a
eventuales restricciones para crecimiento urbano. elevar sus estándares de prevención y cuidado de las
En el caso del sector silvícola, que en Ñuble tiene un
que la fértil región se desarrolle tamaño considerable, pues las plantaciones forestales comunidades en donde tiene sus plantaciones, Ñuble
debe abordar como una de sus tareas prioritarias la
armónicamente y no termine cubren 205.000 hectáreas (17% del territorio de la región), planificación territorial, lo que supone la definición de
los distintos usos de suelo y eventuales restricciones
se requiere perfeccionar la legislación que la regula, pues
cubierta de pinos y eucaliptus. además del riesgo de propagación de incendios, este rubro para que la fértil región se desarrolle armónicamente y
no termine cubierta de pinos y eucaliptus.
también enfrenta críticas de parte de los agricultores y
Opinión En las redes
Inclusión laboral de personas con discapacidad @marcoporchile. Mientras los
monocultivos forestales estén
tan cerca de las viviendas, existirá
siempre el riesgo de que cientos
egún datos de la Orga- funciones. la diferencia. de familias lo pierdan todo.
nización Mundial de la En esta línea, es clave el rol del or- Finalmente, no hay que dejar de Cuando los privados no toman
Salud (OMS), un 15 por ganismo intermediador, en este caso, lado el seguimiento. Una vez al mes resguardos como una distancia
ciento de la población tiene del Programa de Inclusión Laboral se debe hacer un levantamiento de prudente, se hace urgente ser
Salgún tipo de discapaci- que tenemos en Fundación Luz, que brechas a ir resolviendo, además de más exigente con la normativa.
dad. Lamentablemente, dentro de entrega formación gratuita a adultos mantener un canal de comunicación
ese numeroso grupo, un porcentaje ciegos o baja visión en diferentes siempre disponible, por si se requiere carlitamullerv. Me parece
mínimo se encuentra trabajando, por ámbitos. Por medio del programa, cualquier ajuste. perfecto que se pida a las
lo que la cesantía abunda. se gestiona la inserción laboral de Sólo cumpliendo todos estos pa- forestales redoblar sus esfuerzos.
Hoy, un empleo va mucho más personas con discapacidad visual sos podremos lograr los objetivos Más recursos para su negocio.
allá de intercambiar mano de obra en diversas empresas y se asesora a planteados, es decir, incrementar
por dinero. Las dinámicas labora- estas últimas en temas de accesibi- los porcentajes de PcD incluidas @sebastianpinera. Nuestras
Víctor Silva les que se generan y las relaciones lidad, inclusión y cumplimiento de laboralmente en empleos de calidad; oraciones y solidaridad están
Coordinador interpersonales que se dan natu- la Ley 21.015. aumentar la permanencia de ellas en con las familias que sufren los
del Programa ralmente, redundan en espacios de La labor en conjunto de este sus cargos; y concientizar aún más devastadores efectos de los
de Inclusión socialización y recreación con efectos organismo intermediador con las sobre la relevancia de la diversidad, incendios. Nuestra gratitud a los
Laboral de motivantes. áreas de recursos humanos y TI es equidad y discapacidad en las orga-
Fundación Luz En ese sentido, la inclusión de elemental. Esto, para los procesos de nizaciones, tanto desde el valor que que con valentía los combaten.
personas con discapacidad (PcD) no selección, inducción, onboarding y tienen para el negocio en términos Luis Aravena. Bájenle el sueldo
consiste solamente en conseguir in- capacitación. económicos como para el quehacer a los políticos y en poco tiempo
troducirlas en una empresa. También Por otro lado, además de los institucional. podríamos comprar un avión
se trata de acompañarlas en todo aspectos técnicos, es relevante no Es importante señalar que a través Tentanker.
el proceso, para que la integración descuidar la parte humana, por las de este programa, Fundación Luz
sea total. barreras actitudinales y los posibles ha logrado más de 1.500 gestiones @yasnalewin. Nicolás López
Ya dentro de una compañía, los prejuicios que puedan existir. laborales en organismos públicos y purgará sus abusos en libertad
ajustes son fundamentales. Por Las charlas previas con los tra- empresas que han aumentado la can- porque su hábil y costosa
ejemplo, las modificaciones en el bajadores son muy necesarias para tidad de contrataciones de personas defensa supo aprovechar las
puesto de trabajo, las tecnologías generar conciencia respecto a la con discapacidad, pues se genera un leyes antiguas, pero sepan los
de acceso y las ayudas técnicas son importancia de la inclusión laboral clima de solidaridad y compañerismo machos violadores que nunca
esenciales para que la PcD tenga desde una perspectiva de derecho, que beneficia a todos. más la justicia pondrá en duda el
autonomía e independencia en sus dándole especial énfasis al valor de Esto es “pega” de todos. testimonio de sus víctimas.

LA DISCUSIÓN
Director: Francisco Martinic Figueroa • Representante legal: Mauricio Jara Lavín • Domicilio: 18 de septiembre 721 • Fono: 42 2296 032 •
Propietario: Empresa Periodística La Discusion S.A. • Correo electrónico: [email protected] • Sitio web: www.diarioladiscusion.cl •
Empresa Corporación Universidad de Concepción.