Page 9 - Diario 10/09/2022

Sábado 10 de septiembre de 2022

MONEDAS $885,15 UF $33.986,87 UTM SEPTIEMBRE IPC JULIO 1,2%
Economía. EURO $888,97 MAÑANA $34.000,39 DESEMPLEO (MAYO-JULIO) ACUM. 12 MESES 14,1%
$59.595,00
DÓLAR
MENSUAL
HOY
SUPERMERCADOS
IMACEC
JULIO
JULIO
1,0%
-12,8%
ÑUBLE: 9,6% / DIGUILLÍN: 8,9%
reconocimiento a buenas prácticas laborales
Con workshop

Premio Impulso

2022 entra en

su recta final

Empresas intercambiaron experiencias en taller previo a la

evaluación final. Más de 200 trabajadores de compañías locales
respondieron amplia encuesta de bienestar organizacional.

LA DISCUSIÓN Impulso, desde su origen, busca vin- personas. En esta versión, nuestro El taller fue
[email protected] dirigido por
fotos: MAURICIo ULLoA GANZ cular a nuestra escuela de negocios interés principal es fortalecer esta
con las organizaciones de Ñuble, alianza agregándoles valor. Creemos el psicólogo
Marcelo Oliva,
on un workshop desti- 5ªvErsIón promoviendo las buenas prácticas que el mensaje se entendió, pues 20 también director
en gestión de personas y el desarrollo
empresas de nuestra región se inte-
nado al conocimiento e organizacional, entendiendo que son resaron en diagnosticar y mejorar del proyecto
intercambio de buenas elementos clave para la efectividad sus procesos tendientes a la calidad Premio Impulso.
prácticas y desafíos en de la misma y el bienestar de las y el desarrollo”, concluyó.
Cmateria de gestión de de esta iniciativa creada en 2016 por la Escuela de
personas, continúa el itinerario del Administración y Negocios de la Universidad de Con-
“Premio Impulso Ñuble 2022, gestión cepción (EAN UdeC) para identificar y promover las
organizacional: sobreviviendo a la buenas prácticas laborales entre las empresas de la
pandemia”, creado por la Escuela Región de Ñuble.
de Administración y Negocios de la
Universidad de Concepción (EAN
UdeC), con la colaboración del Diario conscientes que ponderan el valor del
La Discusión. ser humano y del cuidado del medio
El Premio Impulso busca en esta ambiente en sus decisiones. El premio
oportunidad reconocer a aquellas Impulso busca reconocer el esfuerzo
organizaciones que operan en la que las organizaciones de nuestra
región de Ñuble, que se hayan des- región realizan en esta línea, y así
tacado por continuar actuando con también generar incentivos para que
buenas prácticas laborales y donde más empresas adopten este enfoque
los trabajadores, desde su punto de integral en su estrategia empresarial”,
vista, se consideren comprometidos comentó Claudia Troncoso.
con su trabajo y sientan un bajo nivel
de estrés laboral. Retroalimentación
Precisamente, el intercambio de Por su parte, Elías Karmach Sánchez,
experiencias positivas, como también Jefe de Carrera Ingeniería Comercial,
aquellas que no lo fueron, lo mismo puso de relieve la retroalimentación
que innovaciones y ajustes que se hi- que encierra esta iniciativa, pues
cieron en pandemia y quedaron en las constituye una interesante fuente de
organizaciones, fueron la esencia del información para potenciales inves-
taller realizado en el Campus Chillán tigaciones y propuestas de solución
de la UdeC, en el que participaron a problemas reales que enfrentan
ejecutivos y ejecutivas de Iansa, Mr. las organizaciones de la región.
Kine, Cidere Ñuble, Frío y Agroindus- “Nosotros debemos agradecerles por
tria, Clínica Andes Salud, Comercial esta decisión de abrirse a un estudio
Guivar, Agencia Lunetas, La Discu- (es confidencial) que evaluará cómo
sión, además del equipo del Premio se adaptaron a la pandemia del
Impulso y académicos y académicas covid-19, la gestión organizacional
de la Escuela de Negocios. y protección de sus colaboradores y
Su directora Claudia Troncoso la percepción de bienestar que ellos
Andersen, agradeció a las organiza- tienen”, comentó.
ciones que acudieron al workshop, Las organizaciones son evaluadas a
al igual que a las 20 empresas que nivel gerencial-directivo, también se
decidieron ser parte de esta quinta analizan las buenas prácticas laborales,
versión del proyecto que visibiliza las incluidas las medidas en pandemia.
buenas prácticas de empresas locales, Además, los trabajadores de cada
y que se enmarca en las acciones de una de las empresas respondieron
vinculación con la comunidad que lleva una completa encuesta de bienestar
a cabo esa unidad académica. organizacional, donde entregaron su
“La sociedad actual demanda que percepción respecto de las buenas
las organizaciones sean administradas prácticas laborales y de qué manera
con integridad, el concepto de empresa han influenciado su compromiso
como generadora de beneficios solo con el trabajo.
para sus propietarios está obsoleto. Finalmente, Marcelo Oliva, aca-
Hoy hablamos de negocios cons- démico de la EAN UdeC y director
cientes, administrados por líderes del Premio, subrayó que “el Premio