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10 Martes 22 de marzo de 2022 www.ladiscusion.cl

Economía MONEDAS UF $31.703,22 $55.537,00 IPC FEBRERO 0,3%
UTM MARZO
DÓlar
$31.700,16
$798,50
MeNSual
hoy
euro
$880,86
MaÑaNa
7,8%
aCuM. 12 MeSeS
SUPERMERCADOS IMACEC DESEMPLEO (NoVIeMBre-eNero)
eNero 13,4% eNero 9,0% ÑuBle: 5,0% / DIguIllíN: 5,2%
OrganizadO pOr la Ean UdEC y diariO la disCUsión
Invitan a empresas de la

región a postular a la quinta

versión del Premio Impulso

reconoce a las organizaciones que se han destacado por sus buenas prácticas laborales. Evaluará la adaptación a
la pandemia y el bienestar de los colaboradores a través de entrevistas a nivel gerencial y encuestas a trabajadores.

por: robErto fErnándEz ruiz *[email protected] / foto: archivo

partir de ayer están
abiertas las postu-
laciones para par-
ticipar en la quinta
a ón del “Premio
versi
Impulso Ñuble 2022, gestión
organizacional: sobreviviendo
a la pandemia”, creado por la
Escuela de Administración y
Negocios de la Universidad
de Concepción (EAN UdeC)
en colaboración con el Diario
La Discusión.
El Premio Impulso busca en
esta oportunidad reconocer a
aquellas organizaciones que
operan en la región de Ñuble,
que se hayan destacado por
continuar actuando con buenas
prácticas laborales y donde los
trabajadores, desde su punto de
vista, se consideren comprome-
tidos con su trabajo y con bajo
nivel de estrés laboral.
“El Covid-19 ha cambiado
repentinamente los procesos
internos de todas las organi-
zaciones y la relación laboral
de millones de personas con
respecto a su trabajo. Muchas
empresas se han movilizado en
tomar acciones quizás nunca
antes vistas para evitar con- Pueden postular organizaciones públicas o privadas, de cualquier tamaño o rubro, con presencia o arraigo en la región.
tagios, responder a clientes y
usuarios, comunidad y accio- mayo, en tanto, la ceremonia Por su parte, Francisco Mar- y áreas de mejora, su imagen y
nistas, y seguir prestando su de premiación se efectuará en de las expectativas de los traba- 22 cómo retener los talentos, ya que
tinic, director de Diario La Dis-
servicio o producto con algo octubre. Serán cusión, destacó la importancia como equipo Premio Impulso
de normalidad al mercado”, Claudia Troncoso, directora reconocidos entregaremos un feedback para
contextualizó el académico de la EAN UdeC, expresó que el primer jadores en la creación de valor, que se puedan implementar
de la EAN UdeC y director del “esperamos que esta iniciativa lugar apuntó al escenario económico, orgaNIzaCIoNeS planes de acción”.
Premio, Marcelo Oliva. despierte el interés del mayor categoría político y social que atraviesa Finalmente, Marcelo Oliva
El profesional reconoció número de empresas posibles, Pequeña el país, y planteó el desafío de de la región, entre empresas subrayó que “el Premio Impulso,
que “en este desafiante esce- nuestro objetivo es fomentar las Empresa, perseverar en el mejoramiento y servicios públicos, participa- desde su origen, busca vincular
nario de crisis y pandemia se buenas prácticas empresariales primer lugar de las condiciones laborales y a nuestra escuela de negocios
hace cada vez más relevante en Ñuble. La sociedad actual Mediana en el diálogo permanente a ron en la versión anterior. con las organizaciones de Ñu-
el gestionar exitosamente una demanda que las organizaciones Empresa y nivel de cada empresa. ble, promoviendo las buenas
organización”. sean administradas con integri- categoría prácticas en gestión de personas
Sostuvo que “mantener la dad, el concepto de empresa especial. Evaluación del premio y académica EAN y el desarrollo organizacional,
continuidad operacional, res- como generadora de beneficios En una primera instancia las UdeC, comentó que “lo más entendiendo que son elementos
ponder a clientes y proveedores, solo para sus propietarios está organizaciones serán evaluadas interesante de esta versión es clave para la efectividad de la
cuidar a los trabajadores y obsoleto. Hoy hablamos de a nivel gerencial-directivo, en el hecho que se medirá por misma y el bienestar de las per-
respetar las normas sanitarias, negocios conscientes, adminis- torno a la implementación de una parte, las buenas prácticas sonas. En esta versión, nuestro
son un desafío sin comparación trados por líderes conscientes buenas prácticas laborales, para adaptarse a la pandemia, interés principal es fortalecer
en los últimos decenios”. que ponderan el valor del ser incluidas las medidas en pan- las medidas que han facilitado esta alianza agregándoles valor.
humano y del cuidado del demia. Luego, los trabajadores la gestión organizacional y de Creemos que cada vez más
Expectativas medio ambiente en sus de- de las organizaciones, a través qué manera han protegido a sus empresas de nuestra región
Explicó que pueden postular cisiones. El premio Impulso de una encuesta de bienestar trabajadores, y por otra parte, se interesan en diagnosticar y
organizaciones públicas o pri- busca reconocer el esfuerzo que organizacional, entregarán su indagar en las percepciones mejorar sus procesos tendien-
vadas, de todo tipo, tamaño y las organizaciones de nuestra percepción respecto de estas de los colaboradores, cómo se tes a la calidad y el desarrollo,
rubro, que tengan operaciones región realizan en esta línea, y buenas prácticas laborales y de vinculan con la empresa y el así que será todo un éxito, los
o arraigo en la región, con al así también generar incentivos qué manera pueden influenciar bienestar que poseen. Desde este invitamos a postular”.
menos 10 colaboradores. para que más empresas adopten en su compromiso con el trabajo punto de vista de la empresa, se
El cierre de postulaciones este enfoque integral en su y su nivel de estrés laboral. hace muy interesante conocer CoMeNta e INfÓrMate MÁS eN:
está previsto para el 15 de estrategia empresarial”. Macarena Dávila, directora cuáles son sus puntos fuertes www.ladiscusion.cl