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Editorial Humor parque vehicular

Incentivar el empleo

on una tasa de desempleo Cobran especial registrado en el trimestre móvil anterior
del 5% en el trimestre no- (octubre-diciembre). Asimismo, las personas
viembre-enero, según lo relevancia los ocupadas informales aumentaron en 13,2%
informado ayer por el INE, en doce meses.
el mercado laboral de la incentivos a la Jonathan Labra Hernández, coordinador
Cregión de Ñuble se muestra técnico del Observatorio Laboral de Ñuble,
dinámico, lo que se atribuye principalmente contratación del Sence-UBB; así como Renato Segura
a factores estacionales, donde actividades Domínguez, director del CER Regional y de
como la agricultura, la agroindustria y el formal, como el la Didepro de la Municipalidad de Chillán,
turismo han sido motores relevantes, así advirtieron sobre el preocupante aumento
como también el comercio. IFE Laboral, que de la informalidad laboral en la región, con
Si se compara con el mismo periodo hace una de las tasas más altas del país.
un año, se observa una caída de 3,7 puntos recientemente el Segura recuerda que antes de la pandemia
porcentuales en la desocupación de Ñuble. Gobierno extendió las tasas de informalidad no eran tan altas,
Este resultado está en línea con lo observado sin embargo, sostuvo que, en el contexto
a nivel nacional, en que la tasa descendió hasta junio, lo que de la pandemia, con mayor liquidez y una
2,9 puntos para ubicarse en 7,3%. fiscalización laxa, se dieron las condiciones - cómo crece la familia...
A nivel regional se observa que el número provocó algunos para que las personas pudieran reinventarse
de ocupados creció 5,4% en 12 meses, lo y emprender, y concluye que todavía no han Otra Mirada
que es una buena noticia para Ñuble, lo que roces con la futura vuelto al mercado form-al porque no hay
equivale a 11.345 personas, explicado, en aún buenas perspectivas de ingresos.
parte, por el alza en los empleos asalariados administración Si bien las cifras generales son positivas, Mujeres en cargos directivos
formales de un 3%, señal que da cuenta de Labra postula que todavía falta para que el
la recuperación que está experimentando la Boric, pero más mercado laboral regional se recupere de los
región y que la sitúan en una mejor posición impactos de la pandemia, y como tal, las Tras dos años de pandemia, las empresas han adoptado políticas
respecto a hace un año. allá de la “pelea políticas de apoyo en materia laboral son más inclusivas, haciendo que el acceso de las mujeres a puestos
No obstante, analistas locales advierten clave, teniendo en cuenta que si se compara de responsabilidad sea mayor que nunca, indica la investigación
que se debe poner atención también a la chica”, existe un con el número de ocupados en el mismo Women in Business de Grant Thornton International, que en-
composición del empleo, ya que siguen periodo prepandemia (trimestre noviembre cuestó a líderes senior de 5 mil empresas en 29 países.
creciendo con fuerza los empleos por amplio consenso 2019 – enero 2020), falta por recuperar más De acuerdo con el reporte anual, el número de mujeres que
cuenta propia (tal como ha ocurrido en de 13 mil empleos en la región. ocupan puestos de alta dirección alcanza el 32% a nivel mundial,
trimestres anteriores), los cuales suelen en que se trata de Por ello, cobran especial relevancia los estando Latinoamérica sobre el promedio, con un 35%.
caracterizarse por tener menores niveles incentivos a la contratación formal, como el Esto podría indicar que un cambio radical está en el horizonte,
de ingresos y no ser formales, lo que deja a una herramienta IFE Laboral, que recientemente el Gobierno pero la realidad es que la cantidad de mujeres en puestos de alta
las personas en una peor situación frente a extendió hasta junio, lo que provocó algunos dirección crece de forma lenta (aunque sostenida): a nivel mun-
cualquier imprevisto o pérdida de empleo, necesaria para roces con la futura administración Boric, pero dial, pasó de 29% al 32% en dos años, un ritmo más acelerado
sin mencionar el daño previsional. más allá de la “pelea chica”, existe un amplio que los 8 puntos registrados para los últimos diez años.
En noviembre-enero, la tasa de ocupación estimular el consenso en que se trata de una herramienta El informe agrega que el 73% de las empresas dicen estar
informal en Ñuble alcanzó 34,3%, registrando necesaria para estimular el empleo formal, utilizando nuevas formas de trabajar para crear un entorno más
un aumento de 2,4 puntos porcentuales en empleo formal. y que en Ñuble ha permitido subsidiar más inclusivo para atraer y retener el talento femenino, lo que implica
doce meses y superando también el 33,3% de 27 mil nuevas contrataciones. un aumento de cuatro puntos respecto de 2021, mientras que
otro indicador señala que el 90% de las empresas ya cuenta con
al menos una mujer en los cargos top.
Opinión Teresa Oliva, socia de Grant Thornton Chile, sostiene que en
nuestro país, “las empresas han debido reforzar la confianza en
sus colaboradores, principalmente por el trabajo a distancia,
Nueva mirada hacia las inversiones ayudando esto, en la inclusión femenina”. Sin embargo, aún queda
bastante para avanzar, siendo las empresas del sector público las
que han liderado en cifras, por ejemplo, en comparación con
Margarita Ducci mirada acorde a una nueva forma de gama de inversionistas conscientes. Las las empresas IPSA, que en 2021, contaron a un 9% de mujeres
Directora Ejecutiva Pacto Global hacer negocios. empresas chilenas que han suscrito el en sus directorios.
Chile, ONU Durante la COP26, por primera vez, Dow Jones Sustainabilty Index, se han Poco a poco se incorporan en estos cargos mujeres más jó-
Hoy en día la información conocida, se hizo foco en otra arista, como la de las transformado en referentes para que venes y de profesiones más diversas, lo que sin duda impacta
en materia de gobernanza, aspectos finanzas sostenibles, debido a la relevancia otras sigan el mismo camino, al poner positivamente la gestión del gobierno corporativo.
medioambientales y laborales, de las de la discusión sobre financiamiento para en valor los esfuerzos que se requieren
empresas, construyen la confianza en su los impactos producidos por el cambio para alcanzar ese nivel, pero también, al Efemérides
solidez y coherencia en lo económico, climático. Fueron varios los países que mostrar los beneficios que ello reporta a
político y social, resultando trascenden- asumieron nuevos compromisos para su negocio y la enorme retribución que
tales en la toma de decisiones a la hora aumentar la financiación, con el objetivo significa en su posicionamiento respecto 1811. Se decreta la Hace 50 años
de invertir. Ya no es una tendencia, es de ayudar a los países en vías de desarrollo a sus grupos de interés, especialmente sus igualdad de los in-
un factor que se ha instalado, otorgando a hacer frente a sus daños y amenazas. colaboradores, proveedores y clientes. dios con todos los vecinos de la manzana “el pa-
un reconocido valor a nuestro entorno Entre los compromisos vinculados con Esta tendencia va a ser más intensa habitantes de chile nadero”, desean construir sus vi-
y bienestar. América Latina, destaca el anuncio del en el tiempo, sobre todo, después de la y se les liberta de viendas, y por eso esperan que la
Precisamente, Charles H. Dow, creó Reino Unido de aportar 27,5 millones experiencia vivida con una crisis de la los tributos a que corporación de Servicios habita-
el índice Dow Jones, con la intención de libras para el nuevo Programa de magnitud como la que estamos experi- estaban sujetos. cionales y la corporación de Me-
de dar credibilidad al mercado bursátil Acción Climática Urbana (UCAP), que mentando. Ya no es suficiente invertir en joramiento urbano los considere
y hacer más comprensible la inversión, apoyará a ciudades de América Latina, grandes empresas, solo por el hecho de 1877. circula el en sus planes habitacionales.
mediante un barómetro de la salud de África y Asia. En términos simples, que sean rentables, y ganar dinero a toda primer Diario Ofi-
la economía. Para cotizar en el índice, inversiones cuantiosas, para ayudar a costa, sino también se torna indispensable cial, cuyo objetivo
una empresa debía tener una excelente salvar el planeta. analizar si su comportamiento es ética- es publicar las leyes
reputación, demostrar crecimiento Con inversionistas cada vez más mente confiable; si posee, genuinamente, Hace 25 años
sostenido y que fuera de interés para interesados en dedicar recursos a in- valores y si los practica, si integran la y decretos emitidos
un gran número de inversionistas. versiones que cumplen con los criterios gestión de riesgos, y si sus objetivos son por el Gobierno. Después de 20 años logró ser
Hoy, su enfoque se basa en evaluar el de sostenibilidad, se vuelve primordial coherentes con las expectativas de los restaurado el puente larqui,
cumplimiento de los criterios ASG que las empresas se sensibilicen con inversionistas, quienes solicitan cada vez 1975. comienza a sobre el río del mismo nombre
(Ambiental, Social y de Gobernanza), las conductas empresariales requeridas más, indicadores y mayor profundidad en regir el impuesto y ubicado en la naciente en
que conforman la sostenibilidad y aplican para conseguir el tan anhelado “sello” de la información respecto a la gestión ASG al valor agregado chillán viejo. la reposición de la
para miles de empresas alrededor del sostenibilidad y así tener acceso a una de las empresas en las cuales invierten. (iva) con tasa de obra tuvo un costo aproximado
mundo que cotizan en bolsa, con una fuente creciente de financiamiento y una Esta es la inversión del futuro. 20%. de siete millones de pesos.