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Miércoles 3 de julio de 2022 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Desempleo con rostro de mujer

No hay que olvidar que a cara del desempleo durante la pandemia tre móvil abril-junio de 2022, la tasa de desocupación
en muchos casos, el y la posterior crisis global ha sido de mujer: femenina alcanzó un 9,6%, lo que es 7 décimas menos
ejecutivas, profesionales, vendedoras en loca-
que en igual trimestre de 2021. Las ocupadas, en Ñuble,
les comerciales, empleadas de restaurantes y
emprendimiento femenino Lhoteles, asesoras del hogar. Por cada hombre los últimos 12 meses, aumentaron 11,6%.
La pregunta es si será permanente este dinamismo
en nuestro país no es por que salió de la población ocupada en Ñuble, salieron y suficiente para una efectiva recuperación del empleo
femenino. Probablemente no. Se vienen años muy
dos mujeres. Las cifras del INE se han quedado siempre
oportunidad, sino por necesidad cortas en esta materia, pues no se ha considerado, en duros, pues a los efectos de la pandemia habrá que
su total dimensión, el impacto la destrucción de miles
sumar la actual crisis económica y la amenaza de una
para aumentar ingresos, de de empleos informales ocupados por mujeres. recesión global.
Significa, a no dudarlo, un fuerte retroceso en los
Crear nuevos puestos de trabajo es un reto monumental,
modo que la destrucción de avances que la región había logrado en su participación especialmente si la capacidad adquisitiva de la gente
empleos y el retroceso del ingreso en el mercado laboral y que va a requerir una mayor va en declive. Ni qué hablar si se trata de empleos de
calidad, en una región con índices de informalidad que
proactividad de la política pública. De hecho, cualquier
de los hogares revive el fantasma estrategia para reactivar la creación y protección de em- superan los registrados en las estadísticas oficiales.
Por eso si se quiere recuperar el empleo femenino,
pleos en Ñuble debe incorporar un enfoque de género,
de la pobreza, convirtiéndose pues el alza en la tasa de desocupación femenina se ha es prioritario asegurar mayor participación a las mu-
jeres en sectores dinamizadores de la economía, como
comportado de forma contraria a otros ciclos negativos
en una tremenda amenaza, del empleo, donde las mujeres -a fin de contribuir con también medidas de atención inmediata a la pérdida
ingresos para sus hogares- incrementaban su parti-
de ingresos.
pues la pobreza va enlazada con cipación en el mercado laboral cuando aumentaba el miento femenino en nuestro país no es por oportunidad
No hay que olvidar que en muchos casos el emprendi-
desempleo masculino.
inseguridad, malestar social y Veníamos de una participación laboral antes de la pan- sino por necesidad para aumentar ingresos, de modo
Para los analistas, Chile retrocedió una década.
que la destrucción de empleos femeninos y el retroce-
pérdida de impulso en reformas demia que había llegado al 52%, pero dos años de crisis so del ingreso de los hogares revive el fantasma de la
urgentes que requieren no sanitaria y económica destruyeron proporcionalmente pobreza, convirtiéndose en una tremenda amenaza,
mucho más el empleo de las mujeres. Un estudio de
pues la pobreza va enlazada con inseguridad, malestar
solo recursos financieros, sino Comunidad Mujer presentado a fines de 2021 reveló social y pérdida de impulso en reformas urgentes que
que el 88% de las mujeres cesantes salió de la fuerza
debe impulsar el actual gobierno y que requieren no
confianza en las instituciones. laboral, y no estaba buscando empleo. solo recursos financieros, sino también confianza en
las instituciones.
Este año, las cosas han mejorado un poco. En el trimes-
Opinión En las redes
Responder a las exigencias de los nuevos tiempos @OLORaAZUFRE. No hay
censura posible y @matiasdelrio
lo sabe. Tampoco la hipocresía
de vociferantes que siempre
El mundo cambió, y no desde la fesional, accionamos rápidamente ponsabilidades individuales y libertad guardaron silencio ante vetos a
arista de una nueva normalidad, en esa dirección al ofrecer carreras en tomar decisiones, su disposición periodistas.
sino, considerando que cada cierto que respondan a la búsqueda de a la colaboración y trabajo en equipo;
tiempo hitos importantes marcan inmediatez y perfeccionamiento tanto como el aprecio a la horizon- Rodrigo Delpin Contesso.
la historia. Esta vez, más allá de continuo, donde el saber hacer es la talidad en ambientes laborales que Probablemente, la mayor
grandes revoluciones, fue una nueva base formativa, pero, no somos los permitan una comunicación con sus participación el 4 de septiembre
generación la que define la pauta a la únicos actores en esa ecuación. gestores y un feedback continuo a su se vea reflejada en un alto
que responder. Quizás la falta de un En un par de años, el 75% de rendimiento. Todo en un entorno que porcentaje de votos blancos y
hecho puntual ha retardado la adap- la fuerza laboral se considerará fomente las relaciones sociales. nulos
tación, pero es innegable que estamos millennials, pero ¿está el mercado Ofrecer a esta generación incentivos
frente a necesidades no cubiertas de laboral preparado para recibirlos y para conciliar vida y trabajo, siendo el lorena.l.calderon_ La
la generación “millennials”. retenerlos? tiempo un bien mayor, es clave para violencia, el odio, la rabia, la
Claudia Incomprendidos, fueron catalo- Para la investigadora de la escue- retener el talento en las empresas falta de tolerancia, se está
Mora gados desde el mundo empresarial la de negocios de Barcelona EAE y organizaciones. Recientemente, apoderando de todos, sin
Méndez como una generación egoísta o ensi- business School, Pilar Llácer, esta como institución, nos alegramos distinción, y más penoso ver
Vicerrectora mismada, incapaz de ver más allá de generación está forzando el cambio de aportar al mercado laboral más jóvenes que no valoran sus
instituto sus exigencias, reflejada en la revista de paradigma en las empresas, no de 1500 nuevos técnicos y profesio-
Profesional Time, el año 2013, con el titular ‘The sólo a nivel de liderazgos, si no, en la nales altamente capacitados para el vidas.
Virginio Me Me Me generation’ (La generación cultura organizacional orientándola desarrollo socio productivo del país, @siquieresmelees. El principal
gómez
del yo, yo, yo). Sin embargo, con el a un fin más allá de la obtención y y es ese mercado el que debe abrazar líder del tren de Aragua ingresó
tiempo, los millennials enseñaron su mantención de un puesto de trabajo. el compromiso social y colaborativo al país con visa de turista en
mirada más optimista, su sensibilidad La fidelidad laboral, sin un propósito de quienes nos han enseñado que hay 2017 y después le dieron visa
frente a temas sociales y su preocupa- consecuente con los ideales de esta mucho por hacer, y que es momento temporaria en Julio de 2019.
ción por el medioambiente, creando generación, más leal a sus intereses de accionar. Nada más que agregar!
conciencia entre sus pares. y valores que a una organización, ya Una encuesta de LinkedIn señala
Las Instituciones de Educación queda en el pasado. que un 86% de los millennials acepta- Arriagada Elizabeth. Y de qué
Superior, estrechamente ligadas a Sus expectativas laborales se men- rían un recorte salarial para trabajar sirve un salario mínimo de $400
nuevas generaciones, somos testigos cionaban en el 2009 por los profesores en una empresa que comparta sus mil? Cada día sube la canasta
directos de sus requerimientos y nos Stein y Pin en el artículo publicado en valores…ya no se trata sólo de dinero, básica: el pan, la bencina, etc.
adaptamos para dar respuesta a las “Harvard Deutso Business Review”. si no, de saber responder a las exi- Es como que ganáramos $100
necesidades. Como Instituto Pro- Destacaba la valoración de más res- gencias de los nuevos tiempos. mil, no alcanza para nada.

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