Page 2 - 09/09/2021

2 Jueves 9 de septiembre de 2021

Opinión&debates

Cartas

Envia tus opiniones y comentarios nos interesan | mail › [email protected]

eDuaRDo aRTéS
Responsabilidad de todos nosotros
“Hoy parece que el mercado es el
Señor Director: a creerle al que promete la salvación le- Vivimos en el mundo al revés, los que determina las relaciones entre
Es usual oír que la política en nuestro gislando con medidas cortoplacistas y ha políticos honestos no salen porque se les las instituciones y los individuos”
país es inútil, que todos los políticos denostar al que se preocupa del futuro. tacha de mentirosos y los mentirosos salen
son corruptos y que salen los mismos Ejemplo de anterior son las encuestas porque se les tacha de honestos. Mientras
de siempre. que vemos esta semana, donde aquellos los votantes no sean responsables, la ManueL aRaya, enTeL
Se nos olvida que la mala reputación que se han opuesto al pésimo proyecto política tampoco lo será.
de la política nacional es responsabilidad del cuarto retiro han bajado y los que se “Desde marzo de 2020 vemos un
de todos nosotros. Nos acostumbramos han sumado han subido. María Pilar Lorenzoni García aumento de tráfico de datos móviles
muy significativo”

¿una buena noticia?
Señor Director: La FoTo DeL LeCToR Post&Twits
Por todos es conocida la
situación que, como lista
y personalmente, afecta al @rafaelgumucioa. La pregunta no
conglomerado de candidatos es, por qué mintió el Pelao Vade? La
a diputados del pacto Chile pregunta es, si no hubiera mentido
Podemos + en Ñuble. En este qué mérito, que experiencia, que
contexto, muchos han sido conocimiento lo hacían apto para
los mensajes de apoyo que ser vicepresidente de la CC? Ser
he recibido, deseándome que victima da razón, conocmiento o
pueda salir adelante de este experiencia suficiente en si o hay
desafortunado impasse. que tener algo más?
Sin embargo, también hay
quienes parecieran alegrarse @Jaime_Bassa. Han sido días
y querer sacar partido de esta difíciles, pero sabemos que no
situación. “Qué buena noticia”,
me escribió un usuario de una estamos solxs. Seguiremos adelante,
de mis redes sociales, a modo porque no hemos olvidado que
de mofa. estamos aquí por el reconocimiento
Es en este punto donde quie- y protección efectiva de
ro detenerme para comentar nuestra dignidad y derechos.
lo desafortunado de este tipo Relación. “El embajador mexicano, Francisco Javier Olavarría, llegó hasta la #LaConvencionSeDefiende
de comentarios. Me cuesta Escuela México con el fin de confirmar las relaciones de cooperación, que
imaginar, en un escenario datan desde los años 40 del siglo pasado cuando tras el devastador terre- @DanielSotoM2. Somos un país
democrático, que alguien se moto de 1939, la nación mexicana financió la construcción del edificio”. corrupto porque: 1) Hay corruptos
contente de que no exista en todas las esferas del poder
la justa competencia en un público; 2) Nos cuesta reconocer
proceso electoral. las que se los rechaza en su Gobierno. Patrias en la oficina. Y ahora, los conflictos de intereses y los
En vez de alegrarnos, creo, postulación a un empleo. Si bien el parámetro previ- en medio del retorno gradual engaños; y 3) Siempre hay sectores
nos empobrece como país, Pero ¿Cómo se puede exigir sional de la tasa de cotización a la presencialidad, la gran que “empatizan” con los burladores
le hace un flaco favor al es- experiencia a personas que necesita ser aumentado, lo interrogante es si conviene
píritu republicano que solía están buscando su primer cierto es que un aumento o no celebrar en el lugar de de su bando.
caracterizarnos, no aporta al trabajo? en las condiciones actua- trabajo.
debate y al derecho de todos Es muy importante que les y futuras dificultará la La respuesta, sin duda, La pregunta online
de poder elegir entre la opción el mundo laboral realice contratación formal, pues se es sí, pero con dos gran-
que más nos represente en los un cambio de paradigma y encarece el costo bruto de des consideraciones. La
escrutinios del mes de noviem- se dedique proactivamente contratación. Por lo mismo primera, y más evidente, ¿Está de acuerdo con que
bre, para escoger a nuestros a atraer y retener el talento cabe preguntarse qué se es no perder de vista las comerciantes ambulantes
futuros parlamentarios. Por el joven. Mediante capacitación debe priorizar, el empleo o medidas sanitarias, aforos
contrario, debemos fomentar las propias empresas pueden el aumento de cotización, y distancia social que ase- sean ubicados en el patio
la competencia en estas lides formar líderes multifacéticos, y la respuesta es el empleo guren la salud y el bienestar
electorales, solo así podremos preparados para afrontar el formal. de todos los colaboradores. 5 de abril?
tener la posibilidad de escoger futuro de la organización Hoy muchos beneficios La segunda, y menos obvia,
a quien mejor represente su con miradas innovadoras y están anclados a la tasa de es la importancia de que
modo de trabajo para conseguir creativas. cotización del 10%, como el estos momentos sirvan para 83%
el desarrollo de Ñuble. Según estudios, los tres seguro de invalidez y sobre- transmitir un mensaje que
atributos más relevantes para vivencia, licencias médicas, de mayor sentido al trabajo
Cristóbal Martínez Ramírez que las empresas atraigan el accidentes y enfermedades que cada uno de ellos realiza
talento joven son el aprendi- laborales, etc., que son otros día a día, reconociendo y
zaje (23%), ambiente laboral beneficios importantes de agradeciendo su esfuerzo
Potenciar el talento (19%) y sueldos (13%). Es la seguridad social que se y compromiso en el marco Si
joven de esperar que las empresas mantiene independiente de de esa instancia de espar-
Señor Director: abran sus espacios para el la tasa de cotización, por lo cimiento.
Los jóvenes que se están talento de jóvenes entusiastas que se debe priorizar que un Tras más de un año traba-
insertando en el mundo y dispuestos al aprendizaje mayor número de personas jando de cara a una pantalla,
laboral ofrecen un enorme continuo. accedan a estos beneficios y generar algo lúdico durante 17%
potencial para las empresas. para eso no debemos enca- Fiestas Patrias, que permita
Su entusiasmo, su capacidad Andrea Gamboa recer la contratación. retomar vínculos afectivos
de adaptación y su familiari- ManpowerGroup Chile y promover el reencuentro
dad con el mundo digital son Eduardo Jerez Sanhueza tras el teletrabajo sólo puede
cualidades que las empresas ser positivo, si es que se
no deben dejar pasar. Sin empleo versus consideran los puntos antes No
embargo, los jóvenes están cotización La fiesta más expuestos, atendiendo una
enfrentando una serie de Señor Director: esperada vez más a la llamada nueva
barreras de entrada. Según El destino de la cotización Señor Director: normalidad.
un estudio, la falta de expe- adicional fue la gran piedra Si hay algo que de seguro www.ladiscusion.cl
riencia y el escaso manejo de tope para sacar adelante gran parte de los chilenos Rodrigo Correa
de software e idiomas son la reforma previsional, y lo extrañamos el 2020 fue la Gerente de Mandomedio Registro 19 horas de ayer
las principales razones por seguirá siendo en el futuro clásica actividad de Fiestas Consulting