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2 Viernes 16 de julio de 2021

Opinión&debates

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Seremi maNueL Cofré
Nueva Constitución y gobernanza del agua
“Es emocionante que dos proyectos,
Señor Director: diferencia- es que esté tratada y saneada. table, pero no tiene por qué especificar en Itata y Diguillín, entreguen más
La institucionalidad del agua -derecho Fabrizio Fracchia, catedrático de Derecho la manera en que se hace. Eso queda en energía limpia a la región”
humano fundamental- se ha tomado el Administrativo de la Universidad de manos del Estado y de las instituciones
debate de cara a las próximas elecciones Bocconi de Milán, y quien recientemente encargadas de equilibrar gobernanza
de Constituyentes para la Convención participó del segundo conversatorio del y regulación, y para eso se necesita de JuaN GoNzáLez, udi
Constitucional, donde garantizar el ac- Foro de la Economía del Agua en Chile, la incorporación de tecnologías que
ceso global al agua potable es uno de los destaca que la clave para las garantías del optimicen procesos de forma remota “Nuestro bloque ha expuesto ideas,
puntos clave a debatir en la nueva Carta agua en nuestro país está en encontrar para ampliar el alcance de los servicios no ha buscado descalificar y sobre
Magna. Sin embargo, hay dos aristas a una fórmula equilibrada entre regulación relacionados con la medición y activación todo ha llamado a participar”
considerar en lo que concierne al agua: y gobernanza adecuada, pero eso no se de los flujos de agua.
el acceso y el tratamiento. Una cosa es genera a nivel constitucional.
que el agua llegue a todos lados, pero Lo que la nueva Carta Fundamental Alejandro Espinoza Post&Twits
otra muy distinta -y donde se marca la debe garantizar es el acceso a agua po- CEO de MedidorInteligente.cl
@Jaime_Bassa. Esta Constitución
Libertad de expresión se creará de cara a la ciudadanía,
Señor Director: La foTo deL LeCTor por eso, con 146 votos a favor
Que Chile esté entre los 20 hemos aprobado la creación de
países con mejor índice del mundo una Comisión de Comunicación,
en libertad de expresión, según Información y Transparencia.
informes de Article 19 y de RSP,
nos debe colocar en alerta para @Ktymontealegre. Desde que
que, asumiendo buenas intencio- asumimos llevamos más tiempo
nes, no equivoquemos el camino en suspensión que sesionando.
para fortalecer y no amenazar esta Hoy se suspendió sesión pq
libertad fundamental.
Constituyentes necesitaban
Jaser Arriagada Campos comprender mejor el mecanismo
que ellos mismos aprobaron y
ahora se suspende por detención
diversidad todo el año de algunos de ellos.
Señor Director:
Quienes han luchado por el @edu_castillo. Casos activos
respeto a la diversidad, vivieron Vista acceso al hospital. Aunque cuenta con señalética restrictiva que bajan de 44.217 a 13.403 en
durante junio el Mes del Orgullo, indica “Solo Ambulancias”, el espacio es ocupado por vehículos particulares, 30 días. @juancarlossaid dice:
destinado a visibilizar a la comu- mientras las ambulancias se acomodan como pueden en el pequeño espa- “Estamos mejor, pero seguimos
nidad LGTBQ+ y favorecer la cio que queda luego que el patio de estacionamiento del acceso principal mal”. A seguir cuidándose! Y
inclusión en todos los ámbitos se encuentra parcialmente ocupado por construcciones provisorias por vacúnese si no lo ha hecho!
de la sociedad. Covid. MAURICIO ORTIZ
Pero no basta quedarnos con las @katybecker. La carta astral
buenas intenciones expresadas en del domingo dice que gana un
junio. La inclusión es un trabajo Salud y seguridad laboral Esta realidad, implica asu- al beneficio y así amortiguar la
permanente y de largo aliento, en pandemia mir de manera urgente la tarea pérdida del trabajo, reducción hombre en cada pacto.
para lograr un cambio cultural Señor Director: de generar sinergia entre los de sueldo, problemas de salud,
que acoja a la diversidad. La pandemia mundial ocasio- centros de trabajo, el personal etc. Sin embargo, el sistema La pregunta online
Esto se aplica especialmente en nada por el virus SARS-CoV-2 ha y su mutualidad u organismo de registro se tornó un factor
el mundo del trabajo. Hay acciones relevado nuevamente en nuestro administrador, instaurando una clave, ya que se esperaba que el
concretas que las organizaciones país la importancia de la salud y cultura de la prevención y del Servicio de Impuestos Internos ¿Está de acuerdo con que la
pueden realizar para eliminar los seguridad ocupacional. Frente a autocuidado, donde todos somos contara con los datos necesarios persona que incumpla las
sesgos y permitir a las personas este tema, el rol de quienes acom- protagonistas. para asignar el beneficio; en la
desplegar sus talentos, indepen- pañamos a las empresas desde el Hoy podemos avizorar con práctica, 1 de 4 postulantes que medidas sanitarias pierda el
diente de su orientación sexual año 1968 en la Seguridad Laboral confianza la instalación de una recibieron el bono no cumplía
o de género. ha instaurado el desafío de sumar cultura preventiva en torno al virus con los requisitos, lo que obligó pase de movilidad?
El primer paso es contar con un nuevo riesgo a la salud laboral con la promulgación de la Ley a su devolución.
procesos de selección de personal para proteger la vida de las y los 21.342 implementada hace pocas A pesar de este problema, el
diseñados científicamente para trabajadores. semanas, la cual regula de manera Banco Central en su Informe 90%
medir talentos y habilidades para Como antecedente, es im- normativa la obligatoriedad de las de Política Monetaria de junio,
el trabajo. Hasta el momento, solo portante evidenciar que, si se empresas de instaurar un retorno señala que, en el primer trimestre,
el 49% de los trabajadores han compara el 2019 con el 2020 en seguro para las y los trabajadores el consumo privado creció casi
pasado por este tipo de procesos, materia de licencias médicas por de nuestro país, cuestión que hoy, 5% anual, con un aumento del
según estudios. enfermedades profesionales, éstas es una tarea de todos. gasto privado cercano a 50%.
Una adecuada evaluación per- se han incrementado para el ISL Asimismo, el Informe señala que Si
mite a las personas llegar al puesto en un 332%, solo por efecto de Manuel Cañón Pino Director iniciativas como el bono clase
de trabajo que mejor se ajusta a casos de contagio Covid-19 y Nacional Instituto de Seguridad media harán que el crecimiento
sus competencias. En efecto, el contacto estrecho. Laboral del gasto fiscal llegue a cifras en
81% de quienes han pasado por Más aún, durante el período torno al 25% nominal en 2021,
este proceso muestra satisfacción comprendido entre enero y mayo lo que llevará a exceder signifi- 10%
por su trabajo. Entre quienes no del año en curso, ya hemos recibido Bono Clase media cativamente el déficit estructural
han sido evaluados, el nivel de 11.209 licencias de enfermedades Señor Director: programado para el año.
satisfacción baja a 65%. (un 816% superior al mismo Con la llegada de la pandemia Es fácil concluir que el bono
De aquí a 30 años, la diversidad periodo 2020, considerando que y la pérdida de empleos, cabe pre- clase media ha sido eficaz para
será la norma. Las organizaciones el año anterior se comenzaban a guntarse si el Bono Clase Media enfrentar las consecuencias de
pueden comenzar hoy mismo a evidenciar los primeros contagios a ha sido eficaz para enfrentar las la pandemia, pero sólo servirá No
impulsar acciones para incorporar contar de marzo), lo que da cuenta consecuencias económicas del en el corto plazo, pues un gasto
los nuevos talentos que se están de un incremento exponencial COVID-19. En primer lugar, toda así no se puede mantener en el
visibilizando. de licencias médicas derivadas persona con ingresos formales tiempo.
de la pandemia y de las externa- entre $408.000 y $2.000.000, www.ladiscusion.cl
Anabella Capetillo lidades que ésta ha generado en que hubiese experimentado Micaela Paolini
ManpowerGroup Chile diversos ámbitos de la salud de una caída en sus ingresos de al Estudiante Ingeniería Registro 19 horas de ayer
los trabajadores. menos un 20%, podía acceder Comercial, Universidad de Chile