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2 Jueves 1° de junio de 2021

Opinión&debates

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DaNieL JaDue
Nueva Constitución y gobernanza del agua
“Si tienen que buscar algo 40
Señor Director: diferencia- es que esté tratada y saneada. table, pero no tiene por qué especificar años atrás significa que no tienen
La institucionalidad del agua -derecho Fabrizio Fracchia, catedrático de Derecho la manera en que se hace. Eso queda en nada que sacar”
humano fundamental- se ha tomado el Administrativo de la Universidad de manos del Estado y de las instituciones
debate de cara a las próximas elecciones Bocconi de Milán, y quien recientemente encargadas de equilibrar gobernanza
de Constituyentes para la Convención participó del segundo conversatorio del y regulación, y para eso se necesita de MaNueL garriDo, CoNaF
Constitucional, donde garantizar el ac- Foro de la Economía del Agua en Chile, la incorporación de tecnologías que
ceso global al agua potable es uno de los destaca que la clave para las garantías del optimicen procesos de forma remota “Podemos indicar que el área de
puntos clave a debatir en la nueva Carta agua en nuestro país está en encontrar para ampliar el alcance de los servicios presencia del huemul en Ñuble
Magna. Sin embargo, hay dos aristas a una fórmula equilibrada entre regulación relacionados con la medición y activación se está actualizando”
considerar en lo que concierne al agua: y gobernanza adecuada, pero eso no se de los flujos de agua.
el acceso y el tratamiento. Una cosa es genera a nivel constitucional.
que el agua llegue a todos lados, pero Lo que la nueva Carta Fundamental Alejandro Espinoza Post&Twits
otra muy distinta -y donde se marca la debe garantizar es el acceso a agua po- CEO de MedidorInteligente.cl
@alexmunozw. Tierra del Fuego,
Libertad de expresión Argentina, aprobó la ley que prohibe
Señor Director: La FoTo DeL LeCTor la salmonicultura en el canal Beagle
Que Chile esté entre los 20 y todo su territorio! Gracias a las
países con mejor índice del ONGs, agrupaciones de turismo,
mundo en libertad de expresión, pueblo Yagán, científicos y políticos
según informes de Article 19 que se jugaron por este triunfo!
y de RSP, nos debe colocar en
alerta para que, asumiendo @juancarlossaid. Mucho candidato
buenas intenciones, no equi- hablando de despenalización
voquemos el camino para de marihuana y agencias
fortalecer y no amenazar esta antinarcóticos. Evitan, por cierto,
libertad fundamental.
hablar de políticas publicas respecto
Jaser Arriagada Campos a las dos drogas que más chilenos
matan todos los años, tabaco y
alcohol. ¿Lobby?
Diversidad todo el año
Señor Director: @Felipe_Labrin. Me generan
Quienes han luchado por el conflicto las demandas de los
respeto a la diversidad, vivie- pueblos originarios de realizar
ron durante junio el Mes del ceremonias espirituales en la
Orgullo, destinado a visibilizar constituyente. Creo que el estado
a la comunidad LGTBQ+ y Desafíos en salud. “Con el propósito de analizar los desafíos en salud para debería ser laico, y me cuesta ver
favorecer la inclusión en todos la comuna de Chillán Viejo y potenciar el trabajo colaborativo, el alcalde como se diferencia de eso el que
los ámbitos de la sociedad. Jorge Del Pozo se reunió con el director del Servicio de Salud Ñuble (SSÑ), pusiéramos a un cura a bendecir la
Pero no basta quedarnos con Ricardo Sánchez y sus equipos técnicos”.
las buenas intenciones expre- instancia ¿O hay algo que no estoy
sadas en junio. La inclusión viendo?
es un trabajo permanente y nuevos talentos que se están de enfermedades (un 816% el ejemplo de los
de largo aliento, para lograr visibilizando. superior al mismo periodo futbolistas La pregunta online
un cambio cultural que acoja 2020, considerando que el año Señor Director:
a la diversidad. Anabella Capetillo anterior se comenzaban a evi- La Conmebol dijo que esta
Esto se aplica especialmente ManpowerGroup Chile denciar los primeros contagios Copa América “sería el evento ¿Se debe reducir la jorna-
en el mundo del trabajo. Hay a contar de marzo), lo que da deportivo más seguro”, y ¿qué da laboral?
acciones concretas que las cuenta de un incremento ex- tenemos como resultado? Un
organizaciones pueden realizar Salud y seguridad ponencial de licencias médicas país anfitrión, Brasil, que
para eliminar los sesgos y per- laboral en pandemia derivadas de la pandemia y de presenta uno de los más altos
mitir a las personas desplegar Señor Director: las externalidades que ésta ha números de casos activos
sus talentos, independiente La pandemia mundial ocasio- generado en diversos ámbitos de de Covid, tenemos más de 77%
de su orientación sexual o nada por el virus SARS-CoV-2 la salud de los trabajadores. 140 casos nuevos desde el
de género. ha relevado nuevamente en Esta realidad, implica asumir inicio del evento incluyendo
El primer paso es contar nuestro país la importancia de la de manera urgente la tarea jugadores y operarios.
con procesos de selección de salud y seguridad ocupacional. de generar sinergia entre los Y por otro lado tenemos
personal diseñados científi- Frente a este tema, el rol de centros de trabajo, el personal un mal ejemplo local, con
camente para medir talentos quienes acompañamos a las y su mutualidad u organismo jugadores de nuestra selec- Si
y habilidades para el trabajo. empresas desde el año 1968 administrador, instaurando ción rompiendo la burbuja
Hasta el momento, solo el 49% en la Seguridad Laboral ha una cultura de la prevención y sanitaria para actividades
de los trabajadores han pasado instaurado el desafío de sumar del autocuidado, donde todos diversas y de dudosa repu-
por este tipo de procesos, según un nuevo riesgo a la salud la- somos protagonistas. tación.
estudios. boral para proteger la vida de Hoy podemos avizorar con ¿Qué es para un futbolista
Una adecuada evaluación las y los trabajadores. confianza la instalación de una pagar el porcentaje de 5.5% 23%
permite a las personas llegar Como antecedente, es im- cultura preventiva en torno al de su sueldo, cuando este
al puesto de trabajo que mejor portante evidenciar que, si virus con la promulgación de monto asciende a más de 400
se ajusta a sus competencias. se compara el 2019 con el la Ley 21.342 implementada millones de pesos? Si no les
En efecto, el 81% de quienes 2020 en materia de licencias hace pocas semanas, la cual duele pagar el “castigo” por
han pasado por este proceso médicas por enfermedades regula de manera normativa la desobedecer algo tan simple
muestra satisfacción por su profesionales, éstas se han obligatoriedad de las empresas y mínimo, ¿Qué podemos No
trabajo. Entre quienes no han incrementado para el ISL en de instaurar un retorno seguro esperar de personas comunes?
sido evaluados, el nivel de un 332%, solo por efecto de para las y los trabajadores de ¿Personas que deben salir a
satisfacción baja a 65%. casos de contagio Covid-19 y nuestro país, cuestión que hoy, trabajar por sustento y que no
De aquí a 30 años, la di- contacto estrecho. es una tarea de todos. ganan millones? De verdad,
versidad será la norma. Las Más aún, durante el período ¿Es este el tipo de ídolos que www.ladiscusion.cl
organizaciones pueden co- comprendido entre enero y Manuel Cañón Pino Director queremos para nosotros?
menzar hoy mismo a impulsar mayo del año en curso, ya he- Nacional Instituto de Registro 19 horas de ayer
acciones para incorporar los mos recibido 11.209 licencias Seguridad Laboral Vania Menares Suazo