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Es un cambio muy Se nota el agotamiento,
drástico, es mucho más la pero eso no hace que
presión que uno tiene por bajen la guardia en el
la pandemia” manejo de sus pacientes”
yASNA RIvEROS ElIzAbETh gAjARdO
TeNs eN La UCI No CovId eNfermera sUpervIsora

La realidad No bajan
es similar a
la UCI Covid Las cuarentenas y los toques
con la dife- de queda no han sido un fac-
rencia que la tor que motive la disminución
cantidad de de pacientes que necesiten
patologías una cama crítica.
es mucho
más amplia
Sin repetir errores
Yasna Riveros, de 23 años,
lleva cinco meses desempeñán-
dose como Tens en la UCI no
La Unidad Covid del hospital Herminda
brindará en Martín. Es su primer trabajo
los próximos desde que egresó del Instituto
días conten- Virginio Gómez en 2018, aun-
ción psico- que su primera experiencia en
laboral de los el recinto de salud fue mientras
profesionales realizó su internado en el área
de Medicina.
9 después de haber egresado de
“Este es mi primer trabajo
pabellones mi carrera, igual ha sido un
y 2 salas de cambio muy drástico a com-
recuperación paración a cuando estuve aquí
de anestesia hace un tiempo atrás cuando
se transfor- hice mi internado, está todo
maron en muy distinto, es mucho más
UCI no Covid la presión que uno tiene por el
tema de la pandemia, uno se
tiene que cuidar, fue un cambio
muy drástico”, dice.
Comenzó asistiendo de
lunes a viernes para apoyar al
personal de turno, posterior-
mente debido a la alta demanda
pasó a cumplir turnos. “Tene-
mos que controlar los signos
vitales de los pacientes, hacer
cambios de posiciones para
evitar las lesiones en la piel,
administrarles sus medica-
mentos a la hora, aseo bucal
y genital”, agrega.
Recuerda que se sintió
temerosa tanto al ver los
cambios en la unidad de
cuidados intensivos como
de la posibilidad de contraer
el virus. “Al principio llegué
con mucho temor a trabajar
porque como eran grandes
cambios y adaptarse a esos
cambios me costó un poco, y
también al llegar a la casa uno
llega con temor por tratar de
no traspasar todo con lo que
uno entra en contacto en la
UCI, entonces igual nos cui-
UCI no Covid, pero también estableció bien”, señala Eliza- que tenemos siempre lleno, 42 brindará en los próximos damos harto y por lo mismo
encararon al miedo y la an- beth Gajardo Díaz, Enfermera además la mayoría ingresó días contención para abordar usamos pechera, guantes,
gustia sufrida en las primeras Supervisora de Pabellones y Hoy día la por la alerta sanitaria por lo profesiona- la parte psico-laboral de los antiparras”, dice.
semanas mientras adoptaron UCI no Covid del Hospital UCI no Co- que necesitan un año de con- les tenía a profesionales. Enfatiza el trabajo en equipo
la nueva rutina de trabajo. de Chillán. vid del hos- trato para salir de vacaciones principios “Ahora vamos a tener un y la comunicación que existen
“La dinámica de registros La mayor dotación ameritó pital dispone y recién lo cumplen en abril. de 2020 la tema de apoyo de calidad de entre los funcionarios para
era totalmente distinto a lo capacitar al personal para de 14 camas Si uno los ve a junio del año unidad. Hoy vida y contención porque brindar la mejor atención.
que llevamos con los pacien- que la atención de paciente críticas pasado y los compara ahora son 80 esto era una recuperación de “Hasta el momento nos
tes en recuperación donde crítico fuera la más óptima, son expertos en UCI, pero si anestesias, es decir el paciente comunicamos bien, tratamos
son pacientes en tránsito, a por tanto, la colaboración de se nota el agotamiento en la se opera, se recupera y se va de mantener una comunica-
adaptarnos a los registros de otros colegas fue vital para la falta de descanso pero eso no sano, aquí hemos tenido varias ción al máximo para poder
una UCI que son totalmente preparación y enseñanza de hace que bajen la guardia en muertes porque en la UCI el complementarnos y ayudar-
distintos. Eso fue un proceso nuevos conocimientos, sin el manejo de sus pacientes, se paciente llega muchas veces nos mutuamente, somos un
para el personal, más que dejar de lado el agotamiento auto exigen mucho para que el en muy malas condiciones, y equipo, nos unimos harto.
susto con el paciente como producto de los extensos trabajo se haga bien, porque no estaban acostumbrados a Si seguimos trabajando en
tal, el aprender los registros turnos, lo que a juicio de nos ponemos en el caso de ver morir un paciente, en pa- equipo vamos a seguir pro-
tan distintos que se estresaron Elizabeth no ha afectado el que se trate de un familiar bellón es muy raro que muera gresando y mejorando poco
mucho al comienzo, y ahí desempeño y compromiso nuestro”, destaca. un paciente, en cambio han a poco, porque si nos hemos
recibimos apoyo de enfer- con los usuarios. Entre los aspectos positivos tenido que aprender a lidiar equivocado en algo lo vamos
meros de la UCI que venían “Me prestaron personal de que rescatan de su equipo con esto porque tenemos a ir mejorando, tratar de
en los turnos a apoyarnos otros servicios sin preparación de trabajo es el compañe- pacientes que llevan dos o no repetir esos errores, de
mientras que los enfermeros para capacitarlos in situ y eso rismo y apoyo mutuo que tres semanas, se van empeo- los errores se aprende, si lo
adquirieron la experticia y se traduce en un desgaste del se brindan, lo que ha dejado rando y finalmente fallecen, cometimos una vez hay que
le enseñaron los registros a personal porque es el mismo buenos resultados y es un entonces desde ese punto de mentalizarse que no va haber
los técnicos. Ese proceso fue personal que está agotado, sin gran aporte para el día a día. vista ha sido más difícil para un próximo error”, asevera.
desgastante sobre todo las dos salir de vacaciones porque no Además, adelantan que como los chicos”, agrega la jefa de
primeras semanas mientras ha dado la posibilidad, el tiem- una manera de respaldar a Anestesia y Pabellón, Luz COMENTA E INFóRMATE MÁS EN:
nos acoplamos, después se po y la recarga de pacientes los funcionarios, la Unidad María Morán Ibáñez. www.ladiscusion.cl