Page 9 - 09/11/2020

www.ladiscusion.cl Lunes de noviembre de 2020

Economía MONEDAS UF $28.895,48 $50.674,00 IpC oCtUBrE 0,7%
UtM NoVIEMBrE
$759,25
DÓlAr
MENsUAl
$28.888,76
hoy
$902,15
MAÑANA
EUro
3,0%
ACUM. 12 MEsEs
sUpErMErCADos IMACEC DEsEMplEo
sEptIEMBrE -0,1% sEptIEMBrE -5,3% ÑUBlE (JUlIo-sEptIEMBrE): 10,8% / ChIllÁN: N.I.
Ganadores se conocerán a fines de este mes
Veinte empresas compiten

por el Premio Impulso

Esta cuarta versión destaca a las que implementaron medidas para enfrentar la crisis sanitaria y mantener sus
operaciones. Se evaluaron cuatro dimensiones: colaboradores, proveedores, clientes y vinculación con el medio.

por: roberto fernández ruiz *[email protected] / fotos: agencia uno

n total de 20 em- y se hicieron las entrevistas tres primeros lugares en las vinculación con la comunidad,
presas y organiza- respectivas (de manera remo- categorías pequeña empresa, el experto en recursos humanos
ciones de la región ta), por lo que los resultados Es desarro- y mediana y grande, así como comentó que se refiere a “qué
de Ñuble están se conocerán muy pronto, y llado por la también se entregará un re- medidas implementaron para
Uparticipando en adelantó que la premiación se Escuela de conocimiento especial por el vincularse e informar al entorno Las empresas quie-
la cuarta versión del Premio llevará a fines de este mes, en Administra- desempeño en la dimensión de donde operan y si ha habido ren medirse y saber
Impulso, que tradicionalmente una ceremonia virtual. ción y Ne- vinculación con el medio. medidas de apoyo directo a la
reconoce a instituciones de la re- Compiten este año: Copeval gocios (EAN) comunidad”. qué pueden mejorar
gión comprometidas con buenas planta Chillán, Comercial de de la UdeC Evaluación Consultado por las respuestas en prácticas de ges-
prácticas de personas, gestión y Campo, Beneo Orafti, Alfabe- en conjun- Respecto a la dimensión co- de las organizaciones, Oliva tión interna”
sustentabilidad organizacional, rries, Iansa planta Cocharcas, to con La laboradores, “preguntamos, por comentó que “en general, lo más
y que este año busca destacar a Isapre Colmena Chillán, Isapre Discusión. ejemplo, qué medidas usaron potente es la protección de los
las que diseñaron e implemen- Cruz Blanca Chillán, Servicio para proteger la salud física, colaboradores, por ejemplo, las MArCElo olIVA
taron medidas para enfrentar de Salud Ñuble, Automotriz 3 la salud mental, las medidas más comunes son los turnos ro- académico ean udec
el escenario de crisis derivado Chillán, Constructora Irai- de protección del empleo, si tativos, el teletrabajo, la división
de la pandemia y mantener la ra, Centro Médico Mr. Kine, premios en enviaron gente a teletrabajo, si de espacios de trabajo y proto- “Otro tema importante es
continuidad operacional. Constructora Lagos, Copelec, la categoría se acogieron a la Ley de Protec- colos sanitarios, reorganización que se potenció lo digital, por
Esta iniciativa es desarrollada Lunetas.cl, Cámara de Comercio pequeña ción del Empleo, o en materia del personal, barreras de control ejemplo, se implementaron
por la Escuela de Administra- de Chillán, Fundación Acerca empresa y 3 de liderazgo y supervisión, qué de temperatura, sanitización instrumentos o software para
ción y Negocios (EAN) de la Redes (Arauco), Servicio de Im- en mediana mecanismo utilizaron para la de zonas de trabajo, además, poder trabajar a distancia, para
Universidad de Concepción puestos Internos Ñuble, Forsac y grande se comunicación interna”, señaló la gran mayoría implementó supervisar, para potenciar las
campus Chillán, en conjunto (CMPC), Comercial Guivar y entregarán. Oliva. medidas de salud mental, de ventas, e-commerce, y por lo
con Empresas La Discusión, CIC planta Chillán. También mencionó medidas contención emocional, con que nos dijeron, han tenido
y dirigida por los académicos El académico explicó que de protección y apoyo a provee- charlas y talleres para reducir el bastante éxito, por lo que se
Marcelo Oliva Abusleme y estas empresas están siendo eva- dores, a los clientes y usuarios, estrés, hay empresas que crearon abren nuevos modelos de
Macarena Dávila Vera. luadas en cuatro dimensiones: así como medidas innovadoras comités de crisis, contrataron negocios en este contexto de
Según reveló Oliva, se ins- colaboradores (trabajadores), para mantener la continuidad sicólogos o empresas especia- pandemia”, enfatizó el acadé-
cribieron 20 organizaciones proveedores, clientes y vincu- operacional, por ejemplo, en el lizadas y también capacitaron mico de la EAN UdeC, quien
-tres más que el año pasado- y lación con el medio. Asimismo, ámbito de la digitalización. en teletrabajo y en supervisión también hizo hincapié en la
ya se aplicaron las encuestas detalló que se premiarán los Respecto a la dimensión de a distancia”. innovación y en el sentido de
responsabilidad social con el
entorno como elementos muy
potentes.
En materia de innovación
y digitalización, observó que
“hay una tendencia a terminar
con el papel y a fortalecer las
habilidades directivas desde
el teletrabajo, hay una mayor
capacidad para liderar sin
el sentido del control de las
personas, lo que fomenta la
autonomía de los trabajado-
res; y lo más relevante es que
hay ciertos atisbos de cambio
cultural al interior de estas
organizaciones, en algunas se
nota más, pero ellos se sienten
distintos respecto a marzo, es
decir, se instalaron o aceleraron
nuevas habilidades”.
“Las empresas quieren me-
dirse respecto de sus prácticas,
quieren escuchar y reflexionar
sobre sus actividades, mirarse
hacia dentro y saber qué pue-
den mejorar en términos de
prácticas de gestión interna,
quieren hacer ‘benchmarking’,
es decir, quieren saber qué están
haciendo otras empresas del
rubro; yo lo veo muy positivo, y
el Premio Impulso es cada vez
más reconocido”, reflexionó
Marcelo Oliva.

CoMENtA E INforMAtE MÁs EN:
“Lo más potente es la protección de los colaboradores, como los turnos rotativos, el teletrabajo, la división de espacios de trabajo y protocolos sanitarios”, dijo oliva. www.ladiscusion.cl