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Editorial Humor clases online

El factor sanador

l cumplirse dos semanas Cuando se puede interpretarse como luz verde para
del levantamiento de la que los ciudadanos -principales respon-
cuarentena y del cordón sondea los sables de su propia integridad-quieran
sanitario en Chillán, se asumir riesgos innecesarios saliendo
cumple lo proyectado por porqués de las a la calle cuando pueden mantenerse
Alos especialistas en cuanto encerrados.
a un incremento de los contagios de buenas cifras de Es absolutamente comprensible que
covid-19. De hecho, en los últimos días con el pasar de las semanas se genere
los reportes que entrega el ministerio de Alemania, Suecia ansiedad por recuperar la normalidad en
salud echaron por tierra la falsa idea de nuestras vidas. Hay quienes seguramente
contención y estabilización de casos con o Finlandia, sale gozan de comodidades que les permiten
tendencia a la baja que algunas autorida- seguir en aislamiento y otros, no. Pero
des locales, torpemente, alentaron. a relucir que la aquí la reflexión es pensar primero en
El problema es que a medida que se la integridad física por obvias razones.
van alzando las medidas restrictivas, gente se cuida de Es la mejor contribución en los actuales
crecen las expectativas entre los ciu- no contagiarse momentos.
dadanos por una normalización de sus No es gratuito que las curvas que reve- - ¿a qué hora será el recreo?
vidas. Y esa no es la idea. De hecho, ni de contagiar lan mayores contagios coincidan a la baja
es ahora cuando más se necesita de la cuando se ha sido estricto con la cuarente- Otra Mirada
autorregulación y el autocuidado para a nadie. Pues na y al alza cuando ha habido relajamiento.
evitar un rebrote o una segunda ola de En sociedades más desarrolladas que la
contagios que puede colapsar nuestro es esa la gran nuestra, que han logrado controlar de Derechos laborales
sistema hospitalario . mejor forma la pandemia, el elemento
La preocupación surge no solo tras enseñanza que que marca la diferencia es el autocuidado,
constatar el aumento de casos positi- que no es otra cosa que una responsa- uando retornemos a la “normalidad”, cuando
vos, sino que sobre todo al observar hoy debemos bilidad individual que trasciende a lo la pandemia sea solo un mal recuerdo, ten-
comportamientos cotidianos de los colectivo y mejora el bienestar social. dremos diferentes enseñanzas personales y un
chillanejos -como no usar mascarillas, difundir para Cuando se sondea los porqués de las considerable inventario de buenas prácticas,
no respetar la distancia física mínima o buenas cifras de Alemania, Suecia o partiendo por el teletrabajo, una alternativa
aglomerarse- que ponen en riesgo a los enfrentar el Finlandia, sale a relucir que la gente se Cque debería mantenerse y ampliarse, pero de
desobedientes y a quienes pertenecen a cuida de no contagiarse ni de contagiar a forma mejorada.
su entorno. La gente pareciera olvidar coronavirus con nadie. Pues es esa la gran enseñanza que No son pocos los que aseguran que en la casa se trabaja más
que estamos ante un virus que no dis- hoy debemos difundir para enfrentar el que en la oficina. El hecho de estar conectados —y tener que
tingue capas sociales ni condiciones la economía coronavirus con la sociedad abierta y la demostrarlo ante el jefe— supone erradamente que las perso-
económicas. Cualquiera puede contagiar economía andando. nas deben responder prácticamente de inmediato a mensajes,
a cualquiera por la vía menos esperada. andando. El país y su economía no pueden seguir reuniones virtuales o correos electrónicos.
Pretender ser indiferentes o confiados secuestrado por un virus que difícilmente Hay que dejar muy claro que trabajar en casa no obliga a
ante esta situación es jugar con la vida va a desaparecer en el mediano plazo. las personas a estar conectadas las 24 horas del día ni mucho
propia y las de los demás. La “nueva normalidad” ya está aquí menos tener que atender solicitudes en horas extralaborales.
El hecho de que el Gobierno autorice y el autocuidado la única vacuna que De hecho, la nueva ley de teletrabajo establece que el horario
una apertura gradual del comercio no tenemos a mano. debe quedar especificado por escrito o de manifiesto entre las
partes para que no sucedan luego discrepancias o disputas.
Este periodo de aislamiento obligatorio le ha impuesto a muchas
Opinión personas el trabajo desde casa, lo que debe ser visto por las
empresas como una oportunidad para replantear sus prácticas
laborales en pos de aumentar la productividad y, sobre todo,
Pandemia: obstáculos, riesgos y retos en el trabajo remoto mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
La crisis del coronavirus no debe convertirse en el festín
de la vulneración de los derechos laborales. El teletrabajo es
Marcelo Oliva Abusleme Respecto de los riesgos podemos con- está en para quienes dirigen un equipo bienvenido porque no supone la ruptura de la barrera entre
Académico EAN siderar que son variados, pero me quiero y para ellos es necesario el desarrollo lo personal y lo laboral. Y así hay que pedirles a las empresas
Universidad de Concepción detener en dos. Primero, la tendencia a de un par de competencias. La primera que no ordenen a sus trabajadores regresar a la oficina si
La pandemia trae consigo varias la “reunionitis virtual”, es decir, que se la denomino “horizontalidad en la realmente no es necesario. No solo por la salud de todos, sino
transformaciones en cómo nos estamos considere que como el trabajador(a) está relación”, que se relaciona con tratar al porque de verdad se puede ser productivo trabajando en casa.
comportando. Parece muy obvia la en la casa, tiene 100% de disponibilidad. equipo de forma simétrica, con humildad
apreciación inicial, pero tiene impli- Eso solo genera ansiedad y alto estrés. y empatía, más allá de la diferencia de Efemérides
cancias muy profundas y en el caso Las buenas prácticas sugieren que se roles y jerarquías. Mostrar apertura y
del teletrabajo involucra una serie de establezcan dos reuniones técnicas disponibilidad a las conversaciones de
cambios y aceleraciones organizacionales (lunes AM y viernes PM) para planificar equipo. Apoyar y ser menos centrado 1838. el Gobierno Hace 50 años
y personales potentes. la semana o el mes, revisar los avances en el control por el control, preguntar del Presidente José
Para implementarlo bien es esencial y dar cuenta de lo realizado. Además, se regularmente y reconocer que no es Joaquín Prieto crea Un decreto alcaldicio ha es-
que la empresa primero posea una es- hace fundamental realizar al menos dos capaz de todo. la sociedad nacio- tablecido el tránsito en doble
tructura administrativa y tecnológica reuniones de contención con el equipo, La segunda competencia es “impulsar nal de agricultura. sentido para varias calles de la
que dé soporte constante a los colabo- donde la escucha y el apoyo resultan ser el cambio”, o sea, empujar al equipo a ciudad, con el objeto de des-
radores. En otras palabras, una mesa de un bálsamo en este contexto. El segundo mirar los desafíos del presente, impulsan- 1973. el Presidente congestionar el movimiento
ayuda informática y de plataformas que riesgo es la desestructuración personal do las transformaciones de paradigmas, salvador allende de vehículos, que cada día se
sustenten el trabajo y que capaciten a que vivimos; debemos responder al creencias y procesos, tensionando con anuncia la expro- hace más creciente en chillán.
los colaboradores “no nativos digitales” rol laboral, sin descuidar el trabajo fortaleza para buscar formas adaptadas. piación de todas las
en esta alfabetización. Si eso no existe, doméstico y las relaciones familiares. Para ello el mensaje debe ser alentador: compañías extranje-
el fracaso en la consecución de metas es Seguramente esto está alterado y puede “saldremos adelante”. Cuidado con los ras de telecomuni-
altamente probable. En segundo lugar, llegar a ser nefasto para la salud mental. diagnósticos apocalípticos y pesimistas Hace 25 años
es muy importante un cambio de cultura Se propone desarrollar habilidades de que deterioran la situación. caciones.
organizacional, ya que lo más difícil por gestión del tiempo y hacer módulos El trabajo remoto ya existía para mu- el comité Provincial de edu-
parte de la organización y las jefaturas que incluyan rutinas, horarios claros chos chilenos previo al Covid-19 y ahora 2001. luego de cación del Tránsito oficializó
es perder la sensación de “control” por y espacios para pausas activas. se masificará y se quedará con nosotros. ocho años de trámi- ayer sus actividades luego
el hecho de no tener al trabajador(a) en Finalmente permítanme exponer Es evidente que trae consigo muchas tes, en el congreso de constituir su directiva
dependencias oficiales. Declarar nuevos algunos desafíos para los líderes y je- ventajas y beneficios que hoy debemos nacional se promul- provincial, con la recreación
propósitos y valores es un desafío que faturas en este contexto. Todos estamos gestionar. La post crisis ya empezó, ga la nueva ley de pública de un accidente de
se debe confeccionar hoy. aprendiendo, pero el verdadero reto aprovechémosla positivamente. prensa. tránsito y sus consecuencias.