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Jueves 12 de marzo de 2020

Ciudad Son situaciones que, a Es un tema que involucra
lo menos, nos generan
recursos municipales,
sospechas fundadas de
fiscales y las horas extras
situaciones irregulares”. deben ser investigadas”.
móniCa salazaR Camilo bEnavEntE
DirigEntE afuSaM ConCEJal ppD

tras denuncia de funcionarios respecto a equivalencia de remuneraciones y excesivas horas extras
Informe municipal revela

irregularidades en Salud

Contraloría Regional requirió antecedentes tras la investigación interna del municipio. Dirigentes acusan
sobresueldos, incremento no justificado de remuneraciones a algunos funcionarios y diversas falencias en el Desamu.

poR: EDgar brizuEla z. *[email protected] / fotos: la DiSCuSión

l control interno de
la Municipalidad de
Chillán se sumó a
la Contraloría Re-
Egional y a una de
las asociaciones de funcio-
narios del nivel primario,
en la investigación en curso
para determinar presuntas
irregularidades detectadas
en el Departamento de Salud
Municipal de Chillán.
Ayer fue realizada una re-
unión de la Comisión Sa-
lud del Concejo Municipal,
encabezada por el concejal
Jorge Vaccaro (RN), donde
profesionales de la Asociación
de Funcionarios de la Salud
Primaria de Chillán (Afusam)
entregaron antecedentes de
la presentación que hicieran
el año pasado a Contraloría
y que fuera acogida por este
organismo, quien inició una
investigación que está en
tramitación.
La presidenta de la entidad
gremial, Mónica Salazar Espi-
noza, declaró que ingresaron
el documento que contiene
información municipal tras
detectar “una serie de situa-
ciones que, a lo menos, nos
generan sospechas fundadas
de situaciones irregulares,
tanto en el pago de remune-
raciones, como en la carrera
funcionaria de los trabajadores
de la Salud Primaria Municipal En sesión de Comisión Salud fue expuesto el problema que afecta al Departamento de Salud Municipal, Desamu.
de Chillán”.
La dirigenta expuso, acom-
pañada por integrantes de la nivel superior”. millones de pesos”. son esas inequidades las que
asociación, que “a partir de En su presentación a Con- una inequidad enorme entre la 45 estamos denunciando”.
“Solicitamos la auditoría,
la revisión realizada como traloría especifica, por ejemplo, Funcionarios pues consideramos que existe El tema no era desconocido
asociación hemos detectado “en el curso de nuestra inves- temen que para Contraloría interna del
que existen diferencias en las tigación hemos verificado que exista desvío gente del Departamento con los municipio chillanejo, entidad
remuneraciones entre funcio- existen algunos funcionarios de recursos funcionarios de consultorios Es El aRtíCulo que realizó un informe a través
narios que no se fundamentan que no cumplen con el requi- públicos. que son los que hacen la pega, de Rosa Aguilera Castillo,
en encontrarse en distintos sito de experiencia necesario no digo que en el Desamu no cuestionado, que permite incre- actualmente contralora (s)
niveles de carrera funcionaria, para estar clasificados en el hagan nada, pero no se está mentar remuneraciones al perso- municipal, en reemplazo del
en una categoría diferente, nivel que se encuentran, fun- respetando la ley”, detalló. titular Wenceslao Vásquez, en
o en una jornada ordinaria cionarios que no han accedido Los dirigentes plantearon nal, pero siempre bien justificado. vacaciones.
de distinta extensión, ni en al nivel que les corresponde que la carrera funcionaria La contadora auditora y
las asignaciones establecidas pese a cumplir con los re- es muy clara respecto de las dirigentes, se deben investigar encargada de investigaciones
en el artículo 23 de la Ley quisitos, y funcionarios que remuneraciones, las que están las horas extras que se pagan en internas precisó que “a mí
Nº 19.378. Es así como en pese a cambiar de categoría previamente establecidas, salud, las que aparentemente me tocó hacer la auditoría
varios casos funcionarios en mantienen el nivel que tenían pero en el caso local existi- no tienen justificación legal. De a la carrera funcionaria. El
un mismo nivel, categoría previamente”. rían montos “a los que se les esta manera, reclama Mónica informe no fue bueno y ese
y jornada ordinaria tienen Durante la reunión con suman asignaciones que en Salazar, “de pronto nos en- informe llevó a que la Con-
diferentes remuneraciones, concejales, Mónica Salazar muchas oportunidades no contramos con personas con traloría se presentara acá en
e inclusive, existen casos en agregó que las diferencias corresponden y la gente tiene sueldos de 500 mil pesos en la Municipalidad y aún está
que funcionarios clasificados entre personas que trabajan remuneraciones tremenda- horas extras, con eso ganan en en proceso la auditoría”.
en un nivel inferior en la en el Departamento de Salud y mente altas”. horas extras más de lo que gana La profesional se refirió a
carrera funcionaria, tienen en los Cesfam y que “tienen el un funcionario en el consulto- una de las críticas planteadas
remuneraciones de mayor mismo grado, nivel y categoría, Horas extraordinarias rio trabajando 44 horas y con por el gremio en relación al uso
cuantía que funcionarios de son de más de un millón o dos En este caso, reclaman los mucho sacrificio, por lo tanto discrecional de un decreto que