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Editorial Humor receso legislativo

Capital humano

l mundo moderno se estructura Las necesidades real mejora de la productividad. Existe una
bajo parámetros diferentes a brecha que hay que analizar entre las ofertas de
antaño. Es la era de lo desecha- de un capital perfeccionamiento y las reales necesidades del
ble, de la globalización, de la mercado laboral, lo que en ocasiones implica
hiperconectividad, de las redes humano más que se desaprovechan estos estudios o no
Esociales, de los desapegos y los reciben a cambio la compensación económica
constantes cambios. preparado en esperada, si no tienen un real impacto en el
Esto se vive también en la vida laboral y mundo empresarial o del trabajo.
en el mundo de los negocios. Hacer carrera un mundo Las necesidades de un capital humano
en una sola empresa donde se ingresaba más preparado en un mundo global y en
después de egresar de la enseñanza superior global y en una una nueva región depende mucho de nuevas
e incluso, sin estudios, y donde la experiencia ideas y del valor agregado en sus productos
era el principal factor de ascenso, es algo que nueva región para poder crecer y es, sin duda, una realidad
hoy está quedando atrás. depende mucho que está siendo estudiada por las diferentes
Las personas se cambian de trabajo varias casas de estudios superiores de Ñuble, donde - ¿No se suponía que estaban trabajando harto?
veces durante su vida laboral, el promedio de nuevas se observa una creciente y variada oferta de
de permanencia en una empresa es de 1,6 posgrados. Otra Mirada
años, lo que significa que un trabajador está ideas y del valor Lo anterior, sin embargo, no se ha visto
mirando otras oportunidades mientras per- reflejado hasta el momento en un impacto
manece en un determinado puesto de trabajo, agregado en sus significativo para el desarrollo local y la fuga Mal cariño
pero como este ejercicio lo hacen muchos, la de capital humano calificado es un tema
competencia que se produce en el mercado productos para preocupante, que aún no se ha resuelto
laboral es mayor, llevando a los profesionales adecuadamente. Un 51% de los profesionales n una reciente publicación, la reconocida revista
a buscar nuevas y variadas estrategias en este poder crecer y de Ñuble que emigraron tienen estudios Pediatrics da cuenta de un trabajo realizado sobre la
“campo de batalla”. superiores, mientras que quienes llegaron base de entrevistas con 5.681 jóvenes de entre 12 y
Los estudios de posgrado, así como cursos es, sin duda, una a Ñuble tienen menor educación y exhiben 18 años, que arrojó como resultado que las víctimas
de diferente índole, forman parte de las he- una tasa de pobreza más alta. de la violencia en parejas de adolescentes son más
rramientas de competencia que se requieren realidad que está Por otra parte, la realidad económica y Epropensas a experimentar comportamientos nocivos
para permanecer, ascender o cambiarse dentro empresarial, centrada principalmente en la para la salud en años posteriores, como depresión, baja autoestima,
del mundo del trabajo, así como para optar siendo estudiada explotación de recursos naturales, no presenta comportamientos antisociales, conductas extremas de control de
a mejoras en las remuneraciones. De hecho, grandes oportunidades de expansión si no se peso y hasta ideas e intentos de suicidio.
existen múltiples ofertas de formación continua por las diferentes innova y crea valor. Estas nuevas exigencias Las cifras en nuestro país no son menos preocupantes. El estu-
y con diferentes modalidades: presenciales, deben ser planteadas por el mundo laboral dio “Violencia de Género en el Pololeo”, publicado en septiembre
virtuales, con semestres en el extranjero, en casas de estudios hacia las entidades de educación, para ge- pasado, constata que más del 70% de los jóvenes reconoce que
horarios rígidos o flexibles, con mayores o nerar una mayor vinculación entre la oferta existe violencia (física, psicológica y sexual) en sus relaciones,
menores exigencias, con focos en la investi- superiores de de posgrados y la demanda local de capital mientras los especialistas reclaman por un efectivo compromiso
gación, en el emprendimiento, el desarrollo humano calificado y así establecer una sinergia del sistema escolar y particularmente de los docentes, para enfocar
profesional, etcétera. Ñuble. productiva que motive a los trabajadores a diversos aspectos de esta problemática: cómo reconocerla entre los
Toda esta gama de oportunidades de perfeccionarse en aquello que efectivamente estudiantes, cómo encarar con ellos el diálogo y cómo prevenir los
mejora y actualización de conocimientos, se requiere y donde la empresa esté dispuesta vínculos abusivos.
sin embargo, no siempre van asociados a una a invertir a futuro. Tan necesaria como ausente resulta hoy una iniciativa de este
tipo, lo que resulta ciertamente contradictorio en tiempos en que
precisamente se suman cada vez más esfuerzos tendientes a evitar
Opinión relaciones violentas que no pocas veces terminan con la vida de
las víctimas.
Hoy, cuando la violencia de género es debatida en numerosos
Dolores organizacionales ámbitos, es necesario también dotar a los profesores de herramientas
que los ayuden a descubrir y enfrentar este tipo de comportamientos
abusivos tendientes a manipular una relación amorosa.
Marcelo Oliva Abusleme flujos de trabajo y procedimientos. En se hace responsable. Es clave generar Comprometer al sistema escolar en estas acciones es una decisión
Académico EAN Universidad de empresas locales, esto suele ser un fuerte actas de acuerdo, proponer responsables medular, pero debe ser acompañada con los recursos necesarios para
Concepción Campus Chillán dolor de cabeza para los ejecutivos, ya específicos y hacernos cargo de rendir instrumentar campañas que desnaturalicen este tipo de maltratos
Estamos comenzando el año y como que genera la sensación de duplicidad cuentas (esto es lo más complejo). que, lamentablemente, siguen siendo tolerados por buena parte de
todo sistema compuesto por personas, de tareas o de ser poco efectivos en el Finalmente, otra barrera importante la sociedad chilena.
las organizaciones comienzan a evaluar quehacer diario, sin mencionar que a destacar: el estilo de liderazgo. Éste
los proyectos, visualizar objetivos esto se percibe como que el trabajo es un fenómeno estudiado desde hace Efemérides
y asumir ciertos compromisos de es generado en islas o subgrupos sin decenas de años por las ciencias de
gestión. En este sentido, comienzan a conexión, lo que evidentemente influye la conducta y aún es una incógnita
surgir ciertas dinámicas que se dan en en los resultados operacionales. decidir cuál es el perfil de líder más 1814. se elige como Hace 50 años
una suerte de fuerzas restrictivas que En segundo lugar, suele ser visto efectivo. Pero si hay algo sensible para Director supremo
incluso pueden influir negativamente como problema los ambientes de trabajo los trabajadores nacionales (y suele ser del estado de chile 195 personas se matricularon
en la consecución de las metas y en las negativos, donde prima el conflicto, la un reclamo habitual en actividades de al general Francisco ayer, en el primer día de inscrip-
estructuras empresariales. Esas fuerzas desconfianza y la poca comunicación. consultoría y capacitación), es que las de la lastra. ciones, para los cursos de atletis-
son vistas por los líderes (y también por En este sentido, es muy habitual encon- jefaturas no reconocen el desempeño, mo recreativo que funcionarán
buena parte del equipo) como “dolores” trarse con serios casos de acoso laboral, no hacen participar de las decisiones y, 1842. el general Fer- en chillán, a cargo de profesores
que les impiden avanzar y que cuesta no solo en la relación jefe-colaborador, por sobre todo, no evitan el favoritismo. nando Baquedano, del instituto de educación Física
en demasía sobrellevarlas. si no que también entre pares. Somos Es más, en el estudio Premio Impulso funda la ciudad de de la Universidad de chile.
A continuación quiero mencionar una extremadamente dados a la “rumoro- 2019 organizado por nuestra Escuela, Yungay.
breve exposición de esas dificultades logía”, aún sabiendo que genera efectos la dimensión peor evaluada por los
y que, a mi juicio, suelen ser bastante nocivos en la salud mental de todos los encuestados fue ‘justicia organizacio- 1942. Fallece José
transversales independiente del rubro, integrantes del equipo. nal’, es decir que, en general, se percibe Hace 25 años
sector industrial, tamaño y estilo geren- Dolor 3: Reuniones poco efectivas. desprolijidad y favoritismo a la hora avelino Ferrada, fun-
cial de la empresa, siendo descritos por ¿Cuántas veces han percibido que cada de optar a una promoción o aumento dador del cuerpo el consejo de gobierno regio-
los especialistas en consultoría como vez que se tiene una reunión se discu- de sueldo. de Bomberos de nal aprobó 2 proyectos que
factores intangibles. Comencemos. ten los mismos problemas una y otra La sugerencia es a adelantarse a estas chillán. postularon al programa isar-
Un “dolor” común es la débil co- vez? Eso ocurre básicamente cuando problemáticas y hacer gestión de ellas. Digeder 1995, los que totalizan
ordinación entre áreas, unidades o se da la sensación de que todos somos A veces, basta creatividad y valentía 1959. Muere el histo- una inversión de 270 millones
departamentos y la poca claridad que responsables de una gestión. Bueno, para asumirlas en pos de la calidad y riador eugenio orre- de pesos, cuyo financiamiento
los cargos tienen en materias de roles, cuando eso pasa, habitualmente nadie mejora continua. go vicuña. será aportado por Digeder.