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www.ladiscusion.cl Lunes 20 de abril de 2020

Coronavirus en Ñuble

A lA nuevA ley -de cArácter retroActivA- se sumA lA grAn cAntidAd de empleos informAles existentes
Abogados anticipan un aumento de

juicios por despidos tras la pandemia

“La mayoría serán por la interpretación de los despidos por fuerza mayor”, advierten. Ley de protección al
empleo, que solo rige para personas con contrato formal, ha hecho que algunos empleadores reincorporaran a sus
trabajadores a las empresas.

pOR: FeLipe ahumada jegó *[email protected] / FOTOS: Cristian CáCeres hermosiLLa

na vez terminadas de conocimiento general la Los fun- en municipios o en Estado.
las restricciones condición de “sísmico” de cionarios Lamentablemente, hasta el
para volver a nuestro país, por lo tanto un a contrata momento pueden ser los más
las actividades terremoto o un temblor no son los más perjudicados, porque trabajan
Ucotidianas, para puede ser considerado un desprotegi- lo mismo que un funcionario
muchos abogados locales, se imprevisto. dos en este de planta, pero no cuenta
vendrá una verdadera ola de Y casi de manera análoga, contexto de con leyes que lo protejan y
juicios en materia laboral, en la gran mayoría de las su vínculo laboral se puede
debido a la confusión que aún cartas de despido que se han pandemia. terminar de un día para otro
existe en la forma de reinter- tramitado en Ñuble se habla sin que sea algo ilegal”.
pretar las causas legítimas para de “razones de fuerza mayor” Al respecto, Yennifer Ferra-
despedir empleados, durante o “caso fortuíto” en relación da, seremi del Trabajo adelantó
la pandemia. al coronavirus y las medidas Las emplea- que “se nos ha informado que
“Vamos a ver muchos juicios sanitarias adoptadas. das domés- próximamente se van a sacar
laborales, especialmente por Pero el abogado Claudio ticas, suelen medidas para apoyar a los
diferencias que se puedan dar Cusacovich, advierte que “esta trabajar sin trabajadores a honorarios”.
ante la interpretación de la ley se refiere a imprevistos, de contrato y Pero se trata de apoyos, no
causal de despido por razones carácter irresistible, pero a su tienen la de cambio de leyes en su
de fuerza mayor”, anticipa el vez, que sean permanentes y ventaja en contratación”.
jurista Guido Jara, especialista duraderos en el tiempo, que el tribunal.
en la materia. no es el caso de la pandemia. COMENTA E INFóRMATE MÁS EN:
Evidentemente, el contexto Una pandemia no es para www.ladiscusion.cl
para los tribunales laborales no siempre, digamos, entonces
es el mejor. Primero, en Ñuble todos los despidos que se tomar resguardos para futuras
ya se presentaron 2.824 cartas realizaron por esta causa son, emergencias como nuevas
de despido, solo en el mes de a mi entender, ilícitos”. pandemias o desabastecimien-
marzo, lo que representa un tos a causa de los cambios
28% más de lo que se recibe Ley de protección climáticos”.
un mes normal en la Dirección Con la nueva Ley de Protec-
del Trabajo. ción al Empleo, se puede acudir Informales y a contrata
Luego, “esto no tiene prece- a una suspensión temporal Guido Jara apuntó además
dente, no hay jurisprudencia, del servicio y, mientras ésta a los casos de despidos de
entonces no hay mucho para esté suspendida, el empleado servicio doméstico “que tal vez
poder establecer algún cri- puede hacer uso del seguro haya en Chillán. Recordemos
terio en el que basarse para de cesantía. que el cordón sanitario y la
intepretar esta situación desde Esta ley es retroactiva desde misma cuarentena hace qe
lo jurídico”, apunta Gonzalo el 18 de marzo, cuando se se trate de un servicio que
Alonso, jefe regional de la promulgó. no se haya podido seguir
Inspección del Trabajo. “Hay ciertas causales que prestando”.
Por otra parte, aún no hay invalidarán ahora algunos Pero su experiencia le dice
una ley promulgada que defien- despidos por razones de fuerza que en su mayoría se trata de
da a los empleados a honorarios mayor, lo que antes de que se gente que trabaja sin contrato, y
y, finalmente, está el siempre promulgara esta ley, habrían en muchas ocasiones a petición
pantanoso caso de los empleos sido legítimas”, comenta Gon- de las mismas trabajadoras,
informales. zalo Alonso. a fin de no perder ciertos
De hecho, en la Dirección subsidios.
La débil Fuerza Mayor Regional del Trabajo ya se “Lo que hay que tener claro,
Tras el terremoto del 2010, han registrado notificación de es que a una empleada domés-
hubo un sinfín de litigios, reincorporaciones de personas tica, le basta demostrar que
especialmente en materia de despedidas por razones de sí trabajó en una casa, por
indemnizaciones por colapso fuerza mayor. ejemplo con fotos o testigos,
de estructuras, en la que las A juicio de Alonso, en este y el tribunal falla a su favor,
empresas justificaron que escenario legal, que si bien es obligando al empleador a pagar
no se podía actuar ante “un sólo transitorio, puede que se cotizaciones e indemnizacio-
imprevisto”. deba hacer ciertas reinterpre- nes”, advierte.
Tras una seguidilla de ca- taciones a la ley. Más complejo es el caso de
sos, las diferentes cortes del “Por ejemplo es posible los funcionarios a contrata “que
país determinaron que era que la legislación comience a generalmente, ellos trabajan

Tras la pandemia Con la nueva ley de Próximamente se
es probable que la protección al em- van a sacar medidas
legislación comience pleo, serían ilícitos para apoyar a los
a tomar resguardos los despidos por trabajadores a hono-
para futuras emer- fuerza mayor o caso rarios, pero se trata
gencias sanitarias” fortuíto” de eso, de apoyo”

GONzALO ALONSO CLAUdIO CUSACOvICh YENNIFER FERRAdA
jeFe dir. deL trabajo abogado seremi deL trabajo