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Editorial Humor DENUNCIA DE DELITOS

Accidentes y secuelas

ese a las campañas que Por lo general, no cientizar, educar y, sobre todo, controlar
buscan reforzar la seguri- adecuadamente que se cumplan las nor-
dad vial, los accidentes de se mencionan las mas de tránsito, adoptando las medidas
tránsito en Ñuble siguen necesarias para evitar mayor luto y dolor
aumentando con su con- discapacidades en las familias ñublensinas, por la falta de
Psiguiente saldo no solo de previsión de quienes conducen vehículos
fallecidos, sino también de heridos con que dejan los y transitan a pie y en bicicleta por rutas
secuelas físicas y psíquicas. y caminos. De hecho, esto es quizás lo
En efecto, de cada día seis ñublensinos accidentes de más lamentable: que se trata de hechos
quedan heridos en accidentes de tránsito, generalmente evitables. Sin embargo, en
resultando con secuelas físicas parciales tránsito, toda cada tragedia es común que los implicados
o permanentes. El año pasado, la cifra de se echen mutuamente la culpa y, a la hora
lesionados en accidentes de tránsito fue de vez que lo que de avanzar en una solución al problema
2.500 personas. Muchas se recuperarán, acapara la noticia del tránsito, exhiban fuertes diferencias
pero por lo menos un tercio de los heri- de criterio, lo cual demuestra cuánto falta
dos quedará con discapacidades físicas es el número aún para que la sociedad en su conjunto
permanentes. Estudios internacionales comprenda la gravedad de este tema.
establecen que por cada muerte en el de muertos que La labor de reducir progresivamente
tránsito hay 3 personas que sufren alguna datos tan tristes exige una suma de recursos
discapacidad permanente y 75 alguna ocasionan, lo humanos y materiales, un afi namiento de
discapacidad temporal. las técnicas de educación vial dirigida a - ¿Se habrán olvidado de mi número?
Las lesiones leves, para los fi nes del re- cual impide conductores y peatones y una continuidad
gistro ofi cial, incluyen las que necesitaron de esfuerzos que no se desalienten ante
tratamiento ambulatorio; en cambio, las darle la exacta los retrocesos que pueden darse entre Otra Mirada
lesiones graves incluyeron hospitalización un año y otro.
con seguimiento de observación, suturas, dimensión al Si se alcanzan esas condiciones, puede
uso de yesos u ortopedia, y todo otro tipo esperarse que los medios de control de las Hay harto más que el fútbol
de asistencia de alta complejidad. En problema. infracciones a las reglas del tránsito unidos
cualquiera de estos casos, las secuelas no al justo rigor de las sanciones sirvan para
solo son físicas, sino también psicológicas, lograr una mejor seguridad en calles y l igual como ocurre en nuestra sociedad -donde
que a veces son más incapacitantes que caminos de la región de Ñuble. hay sectores históricamente postergados- en
las físicas y, como éstas, con su correlato Como puede advertirse, estamos Chillán existen profundas brechas porque ha
de sufrimiento personal y familiar e ante un fenómeno complejo y la nece- faltado una real preocupación por algunos de-
incidencia en lo laboral. sidad de una pronta reacción compete portes, paradójicamente los que más éxitos han
Por lo general, no se mencionan las a todos, a cada uno en su campo de Acosechado en los últimos años.
discapacidades que dejan los accidentes acción, por modesto que sea. No po- Con frecuencia en las páginas deportivas de este matutino y
de tránsito, toda vez que lo que acapara demos resignarnos ni hacer nuestra la especialmente en sus ediciones de los lunes, conocemos deta-
la noticia es el número de muertos que vieja frase de Hobbes: “El hombre es el lles de las hazañas de nuestros deportistas, el surgimiento de
ocasionan, lo cual impide darle la exacta lobo del hombre”. Necesitamos volver nuevos valores y la consolidación de ciertas disciplinas, como
dimensión al problema. a convencernos de que la vida humana el taekwondo, el tenis de mesa y el atletismo.
Por consiguiente, es necesario con- es siempre sagrada. Al escuchar los testimonios de cada uno de quienes han lle-
vado al podio el nombre de Chillán, aparecen factores positivos
comunes, como el talento, esfuerzo y dedicación para cumplir
Opinión sus metas deportivas Lamentablemente, también se advierte
otro rasgo común, pero negativo: la falta de recursos.
En la mayoría de las disciplinas no profesionales es un de-
Aceleradores del cambio organizacional nominador común y revela la falta de uniformidad que existe
en cuanto al apoyo que se debe brindar a los deportistas, sobre
todo, aquellos de alto rendimiento.
Marcelo Oliva Abusleme
se requiere eliminar el paradigma de de cuatro aceleradores que, luego de Convendría no olvidarnos que hay bastante más que el fútbol,
Esc.-Administración y Negocios que el cambio siempre es necesario. A responder las inquietudes anteriores, máxime en una ciudad donde al menos profesionalmente este
Universidad de Concepción veces no. En ocasiones es más dañino es necesario abordar para aumentar deporte no entrega éxitos ni tampoco buenos ejemplos en la
La transformación al interior de las que benefi cioso, produce costos que la probabilidad de lo que se quiera formación de jóvenes y la administración de los recursos.
organizaciones es un tema que genera son mayores a los benefi cios futuros, implementar.
debate, momentos de desafíos y éxitos, puede poner en riesgo los equilibrios 1) Presión para hacer el cambio,
pero también suelen ser instancias que internos, provoca confl ictos y quiebres es decir, que exista una sensación de Efemérides
provocan confl ictos al interior de los en el clima. Solo sabremos que es fun- urgencia de que no se puede mantener
equipos de trabajo. cional cuando incrementa cantidad y lo que está. Esa presión debe emanar
El cambio, como todo proceso hu- calidad de recursos que necesitamos de la jefatura de mayor rango. 2) Que 1832. Juan Godoy Hace 50 años
mano, es multifactorial y depende de como organización, cuando aumenta la visión de urgencia sea compartida descubre el Mineral
variables que en muchas ocasiones efectividad o cuando desarrolla capa- por la mayoría, con ello aumentamos de Chañarcillo. Continúa en la Octava Zona el
los ejecutivos y directivos no logran cidades de adaptación. el compromiso y el interés por el paro de brazos caídos que man-
ver. De hecho, se dice que el 70% de En este sentido, y si usted maneja cambio. 3) Diagnosticar y desarrollar 1852. A los 75 años tienen los técnicos y profesio-
las iniciativas de cambio se estrellan una compañía o tiene que emprender las capacidades de las personas que lo muere en Santiago nales del Instituto de Desarrollo
directamente con el fracaso. ¿Por qué? un proyecto que requiere de un cambio implementarán, para saber si se está el destacado patriota Agropecuario. El gremio está
Básicamente por estos motivos: Los (independiente del alcance o tamaño de preparado. 4) Mapear a los grupos Francisco de la Las- luchando por una nivelación
funcionarios no entienden la necesidad la transformación), tome en cuenta los de interés (personas o cargos) que la tra, que en 1814 fue equitativa en sus emolumentos.
del cambio. Los líderes no comunican siguientes criterios: que exista evidencia transformación vaya a afectar o incidir, Director Supremo.
claramente las expectativas; no se ganan concreta de que la situación actual debe y con ello gestionar actividades que
el acuerdo ni el apoyo de los miembros ser reemplazada por una situación comprometan su participación. 1921. Naufraga en
del equipo. Nadie rinde cuentas y, por deseada; que lo que se quiera cambiar Sin lo anterior, se mantendrá el status Hace 25 años
lo tanto, vuelven a su antigua forma de impacte positivamente en algún indica- quo, o lo que es peor, puede perder San Vicente el re-
hacer las cosas. Las resistencias son muy dor valioso de la organización o de un la credibilidad e interés del equipo molcador “Huemul”. Antes de que fi nalice el año,
poderosas. El equipo, o la gran mayoría, área; que los costos de cambiar no sean cuando se deban asumir proyectos No hay víctimas. nuestra ciudad y Ñuble contarán
carecen de las habilidades necesarias mayores que los benefi cios a lograr y que futuros. Sí, es cierto, esto requiere de con servicio de escáner, que per-
para tener éxito con los nuevos procesos se muestren avances lo antes posible, es una serie de capacidades, de un cambio 1966. Se funda el mitirá un mayor nivel de resolu-
y procedimientos. decir (y es lo más difícil de todo), traer de mentalidad, un reordenamiento del Sindicato Profesional ción y medirá las derivaciones de
Para que el cambio ocurra y logre un benefi cios futuros al presente. trabajo y por supuesto de desarrollo de de Suplementeros enfermos a centros especializa-
impacto positivo en una organización, Finalmente le presento una serie habilidades. de Chillán. dos de Concepción y Santiago.