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4 Lunes 8 de abril de 2019

Ciudad Es importante compartir las “Es necesaria una mayor
buenas experiencias para que
sensibilización, más capacitación
a empleadores y jóvenes de la
sean replicadas por todos los
empleadores de la Región de Ñuble” región”
ELIZABETH REYES ESTRELLA PINO
OBSERVATORIO LABORAL DE ÑUBLE FUNDACIÓN ELEVA

Dependien-
do del grado
y tipo de
discapacidad
muchos jóve-
nes pueden
realizar
trabajos en
empresas.

A UN AÑO DE LA PUESTA EN MARCHA DE LA INICIATIVA LEGAL EN ÑUBLE
Escasas empresas con más de

100 trabajadores atenta contra

ley de Inclusión Laboral

244 personas están contratadas en la región en el contexto de la nueva normativa. Foco de la Seremi del Trabajo
está puesto en la sensibilización de las empresas con menor cantidad de empleados que lo que exige la ley.

POR: CAROLINA FUENTEALBA F. *[email protected] / FOTOS: LA DISCUSIÓN

l 1 de abril del 2018 Las expectativas respecto al país el número alcanzaba a públicas y privadas. Hay que
entró en vigencia impacto de la nueva ley fueron 6.517 trabajadores. ir más allá de las cuotas, sin
la Ley de Inclusión altas y se levantó esperanzas OLÑ destacó fer Ferrada, comentó que “este 244 dudas”, sostuvo.
La seremi del Trabajo, Yenni-
Laboral (Ley 21.015), de un grupo importante de que la ley Ferrada actualizó las cifras
Edonde aquellas em- personas con discapacidad que se puede primer año de la normativa, de penetración de la ley en
presas o instituciones con más busca real inclusión en todos evaluar de desde el punto de vista de la PERSONAS CON Ñuble. “En nuestra región 244
de 100 trabajadores o funcio- los ámbitos. forma po- evaluación estadística, ha sido personas con discapacidad
narios deben reservar al menos sitiva frente positivo. Podemos ver que hay discapacidad se encuentran incorpo- están incorporadas al mundo
el 1% de sus puestos de trabajo Las positivas cifras a la realidad (a nivel nacional) más de 12 mil radas efectivamente a un trabajo en del trabajo de manera efectiva y
para personas en situación de Según datos entregados por nacional contratos registrados por Ley de formal, vale decir, con contratos
discapacidad, con el objeto de la Unidad de Análisis Esta- Inclusión Laboral y el 92% de las Ñuble, en el contexto de la nueva ley. de trabajo y pago de imposi-
generar nuevas oportunidades dístico del Departamento de empresas que debían incorporar ciones, como corresponde. En
laborales, e incentivar y ampliar Estudios de la Dirección del personas con discapacidad están impulsar aquello que quedó cuanto a las empresas, tenemos
las posibilidades laborales Trabajo (DT), a noviembre del cumpliendo”, destacó. establecido en la ley. Eso es lo 35 registradas en la Dirección
de las personas registradas 2018 un total de 113 personas “Hay empresas de renom- que buscamos como Gobierno, del Trabajo”, precisó.
con discapacidad o que sean habían sido contratadas en la bre que han ido generando tener un piso mínimo legal, pero La autoridad regional enfati-
asignatarias de pensiones de Región de Ñuble bajo Ley de una cultura interna en temas que el avance se genere desde la zó que han “aunado esfuerzos
invalidez. Inclusión Laboral. En todo el de inclusión, lo que ayuda a sociedad civil, las instituciones para instalar la certeza que hay