Page 10 - 21112019

10
10 Jueves 21 de noviembre de 2019 www.ladiscusion.cl

UTM NOVIEMBRE
Economía MONEDAS UF $28.162,42 $49.229,00 IPC OCTUBRE 0,8%
HOY
$28.154,94
$797,17
MENSUAL
DÓLAR
$881,48
MAÑANA
EURO
ACUM. 12 MESES
2,5%
INACER IMACEC DESEMPLEO
4º TRIMESTRE 3,8% SEPTIEMBRE 3,0% ÑUBLE (JULIO-SEPTIEMBRE : 8,6% / CHILLÁN: 9,2%
TRAS UN MES DE MANIFESTACIONES Y PROTESTAS
Expertos analizan el clima

laboral en las empresas

Compin confi rmó incremento de 15% de licencias médicas de tipo psiquiátrica. Rutinas laborales no escapan de
la repercusión que tiene la movilización y genera efectos entre los trabajadores de Ñuble.

POR: A. MELEAN / S. NÚÑEZ *[email protected] / FOTOS: CRISTIAN CÁCERES

ras cinco semanas Aumento de permisos
de estallido social,
las manifestaciones Desde la Comisión de Medicina Preven-
no cesan en el país tiva e Invalidez (Compin), indicaron que
Ty el clima laboral no desde el 19 de octubre pasado se ha
está exento a sus efectos. registrado un aumento cercano al 15% de
Por esta razón expertos anali- licencias médicas de tipo psiquiátricas.
zaron su impacto y la manera en
que las empresas pueden ayudar
a sus trabajadores a manejar esta Durante algún tipo de desmán van
situación. Las rutinas laborales cuatro sema- a signifi car un mayor estrés
no escapan de la repercusión que nas la rutina para las personas, mientras,
tiene la movilización, que lleva laboral se los que no están en lugares de
por consigna “Chile despertó,” ha alterado, exposición física el estrés es
debido a la intensa carga emo- lo que trae menor, pero no por eso hay
cional que conlleva. efectos en menos estrés”, detalló.
Así lo sostiene el académico los traba- La docente en áreas de Desa-
de la Universidad de Concep- jadores. rrollo Organizacional y Recursos
ción, Marcelo Oliva, quien es Humanos explicó que en el
sicólogo laboral y magíster tanto clima laboral de las empresas y
en Desarrollo Organizacional y organizaciones infl uyen agentes
Recursos Humanos, como en internos y externos, como por
Salud Pública. ejemplo la contingencia nacional.
“Seguramente todas estas situa- Ambos factores repercuten en
ciones de descontrol emocional el desempeño y la rutina de los
nos hacen ser más defensivos, es- trabajadores.
tar más preocupados del entorno, “El nivel de estrés de quien
estar más alertas y efectivamente hay que estar muy atento a lo que una organización, también Por su parte, Macarena Dá- trabaja se empieza a agudizar,
esa energía que uno dispone para se pueda generar en las dinámicas se presenta como una opor- vila, académica de la Escuela de es una situación que se llama
poner a disposición de la orga- internas en el trabajo. No vaya Macare- tunidad para generar cambios Administración y Negocios de doble presencia, es algo que lo
nización, en términos internos, a ser que pueda crear un nuevo na Dávila positivos y mejorar el rendi- la UdeC, en el área de Gestión miden las encuestas de riesgo
para poder llegar a resultados, tipo de mobbing o acoso laboral comentó miento. “Los confl ictos a veces de Personal, aseguró que la psicosocial, y tiene que ver con
las estamos gastando y ocupando de tipo ideológico, de lado y lado. que para son necesarios que ocurran, crisis social que atraviesa el país la desconexión respecto a lo
para defendernos del entorno. Podemos sufrir acoso por nuestra mejorar el siempre cuando se tomen los ha generado estrés laboral, en que pasa en el trabajo y se está
Entonces seguramente vamos postura frente al confl icto social o clima laboral, recaudos y se trabaje. Cuando mayor o menor grado, en los más centrado a lo mejor con lo
a estar más sensibles, con las por el contrario, ser un potencial los emplea- se genera una situación por este trabajadores. que pasa en su casa, sus hijos, la
emociones a fl or de piel y nuestro acosador (no necesariamente tan dores deben motivo en un equipo y no se “Las personas están más es- familia, si llegara a ocurrir algo
rendimiento también puede llegar evidente). Ello se puede traducir adoptar hace nada, puede ser bastante tresadas y el nivel de estrés va a y eso aumenta el nivel de estrés”,
a decaer”, explicó. en detrimento en el clima de medidas que perjudicial. Incluso puede ser depender del tipo de trabajo que detalló Dávila.
La crisis social puede generar trabajo, conflictos internos, entreguen positivo porque desarrolla la se realice y del tipo de rubro en Precisó que el estrés que pue-
confl ictos a nivel interno de las disminución del rendimiento, facilidades colaboración y creatividad del que se trabaje”, explicó. den estar padeciendo las personas
organizaciones, perjudicando burnout, y lo que es peor, enfer- y fl exibili- equipo, de cómo salimos de Los trabajos relacionados también es provocado por la
dades a los
así el clima laboral, al contrastar medades psicológicas asociadas trabajadores. esta. Depende de las habili- con atención al público y los inseguridad física que signifi ca
posturas entre sus integrantes al trabajo. Es clave la postura de dades personales, de la parada que se requieren exposición salir a la calle y encontrarse con
que pueden defender o no las la organización y principalmente de la organización y del líder física son más vulnerables a manifestaciones, barricadas o
movilizaciones. Sin embargo, todo del líder. Además de generar de la jefatura”, destacó. presentar mayor nivel de estrés. cierres de calles. “Son muchos
dependerá de las habilidades per- instancias de calidad de vida A juicio del profesional, los “Generalmente, si hay un mayor factores los que están infl uyendo
sonales y competencias más duras laboral, espacios de conversación, departamentos de recursos hu- contacto directo con el cliente, en el nivel de estabilidad de las
que tengan las personas, como que permitan acompañar este manos deberían cumplir un rol con las exigencias, va haber un personas”, dijo.
tolerancia a la frustración, según momento”, precisó. clave en el marco contingencia mayor nivel de estrés. Ciertos
el análisis del académico. Si bien el estallido social y sus repercusiones sobre el lugares físicos que estén más COMENTA E INFÓRMATE MÁS EN:
“Luego de este estallido social puede generar tensión en personal. expuestos, que puedan sufrir www.ladiscusion.cl

10