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Miércoles 4 de enero de 2023 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Turismo con visión estratégica

El principal engranaje de ompetir como destino turístico no solo que ha mermado significativamente las salidas al
la industria turística de supone contar con recursos, también im- extranjero.
plica buscar los elementos diferenciadores
Material hay de sobra. Nuestra geografía diversa,
del destino y su público meta. Es decir, la la Cordillera de los Andes, el litoral costero y el Valle
Ñuble, el sector privado, está Cmotivación esencial del viaje y el perfil del Central, junto a la cultura y nuestra gente, producen
construyendo su identidad, visitante al que le haremos esa oferta. uno de los mix más variados y atractivos de Chile, con
una ventaja comparativa importante, como es la cer-
Este proceso no es planificado desde el sector público,
buscando –probablemente aunque sí en algunas etapas ha tenido miradas estraté- canía, de modo que en cuestión de horas el visitante
puede pasar de los imponentes paisajes montañosos
gicas, algunas que han logrado proyectarse, mientras
sin saberlo- su atributo otras se han desvanecido como consecuencia de ciclos de las Termas de Chillán, a la tranquilidad y confort de
políticos y ese lamentable afán de borrar lo realizado
Cobquecura y Buchupureo.
principal y definiendo las por la administración anterior respectiva. Pero también tenemos debilidades y serias. Ade-
Como sea, el principal engranaje de la industria tu-
características de este rística de Ñuble, el sector privado, está construyendo más de falencias en infraestructura, hay cuestiones
intangibles, asociadas a aspectos culturales, como las
destino, que tiene a la su identidad, buscando –probablemente sin saberlo- dificultades de acceso a la información (marketing
su atributo principal y definiendo las características
y señalética), la dispar calidad de los servicios (co-
naturaleza como su recurso de este destino, que tiene a la naturaleza como su modidad, higiene, idiomas) y la preocupación por la
recurso primario y a la ubicación de esta zona como
protección ambiental de los destinos, tanto en la costa
primario. En cuanto al su característica central. como la cordillera.
Estas debilidades son un gran obstáculo para el
En cuanto al público meta, lo primero que hay que
público meta, lo primero que tener claro es que quienes nos visitan, unas 300 mil desarrollo del turismo local y pese a que requieren una
menor inversión que las mejoras en infraestructura,
personas al año son, en su mayoría, turistas nacionales.
hay que tener claro es que Estos aumentan en verano y superan el 95%, mientras parecen mucho más difíciles de superar.
La Región del Ñuble reclama que el turismo local
que en invierno, cuando aumenta la presencia de ex-
quienes visitan nuestra región, tranjeros, llega a más del 85%. pase a una segunda fase de desarrollo y resuelva estas
Resulta evidente que el grueso de los pasajeros que
unas 300 mil personas al año llegan a los destinos de la región es chileno y hacia allá deficiencias con una visión estratégica de mediano y
largo plazo. Solo así podrá lograr la sustentabilidad
son, en su mayoría, turistas deberían destinarse los esfuerzos de promoción que ambiental y económica que necesita el sector, lo mismo
que un concepto de servicio que involucre no solo a
permitan sostener sin decaimiento la atracción para
nacionales. el turismo interno, que debería potenciarse dada la los empresarios del rubro y autoridades, sino que a la
tendencia imperante desde la aparición del covid-19,
sociedad en su conjunto.
Opinión En las redes
40 horas laborales: ¿colaboradores más felices? @vidalcvale. Indulto Boric:
Felipe Santana. 7 años por
dañar banca en plaza. Indulto
Piñera: Raúl Rojas. 7 años por
egún cifras de la OCDE una ventaja competitiva de 20% en quiera, sino de que los colaboradores casos “Caravana de la Muerte”
(2020), Chile es el séptimo el mercado laboral. En este sentido, tengan mayores recursos y libertad (desaparición forzada de 93
país con la jornada laboral reducir la jornada laboral sí es una para tomar decisiones y manejar presos políticos en dictadura de
más extensa, sin embar- solución. sus tiempos. Pinochet). Grandes diferencias.
Sgo, el tercero con menor Sin embargo, al trabajar menos, Finalmente, las compañías tra-
productividad laboral medida en podría haber mayor presión para bajan de acuerdo a ciertas metas, Luis Alejandro Amaya Orellana.
términos de Producto Interno Bruto cumplir ciertas metas, por lo que no se y un horario extenso no garantiza Resultado de la PAES comprueba
(PIB) por hora trabajada. Si sacamos la solucionaría el tema en cuestión que que estas se cumplan. En la medida que los 2 años de clases virtuales
cuenta, los chilenos pasamos la mayor es mejorar la calidad de vida. La dis- en que cada colaborador sea más fueron un retroceso en la
parte de nuestra vida en el trabajo, cusión de reducir la jornada hoy recae feliz en su lugar de trabajo, estos educación chilena.
pero no nos caracterizamos por ser en el Congreso, cuando en realidad objetivos deberían llevarse a cabo de
productivos. son las empresas las responsables de manera más eficaz. No está de más @mmlagoscc. El coscacho
Jaime Es por esta razón, que la idea de abordar esta problemática que está decir que esto no aplica para todas de la Suprema al Presidente de
arrieta reducir la jornada laboral ha generado relacionada a un tema de gestión. las industrias, como lo pueden ser la República es fuerte y claro.
CEO dE Buk gran debate. Mientras unos creen que es Una de las principales acciones en empresas con procesos productivos Como aquel del Rey de España,
necesario implementarlo a la brevedad, las que recomiendo trabajar es en la o de seguridad, por ejemplo; pero es en esa cumbre.
otros opinan lo contrario. Frente a este medición. Saber el nivel de satisfacción importante que podamos ser capaces
panorama, hay algo que sí está claro: y felicidad de los colaboradores es clave de adaptarnos a nuestros colaboradores edithberrocalc_ Jamás han
necesitamos hacer cambios. para la toma de decisiones posterior. y entregarles beneficios que mejor se pedido la opinión a la gente, no
Una pieza clave en toda esta dis- Las organizaciones son, en parte, adapten a sus necesidades, según sus al embalse Punilla!
cusión es conciliar la vida laboral responsables de la baja productividad responsabilidades.
con la personal. En esa línea, más de las personas, porque no siempre Si ponemos los datos sobre la mesa, @evelynmatthei. Cientos de
allá de discutir las horas de trabajo, cuentan con estrategias orientadas a a nivel individual, a un trabajador papás han pasado largas horas
necesitamos centrar el debate en mejorar la productividad y maximizar chileno le toma muchas más horas afuera de colegios para poder
cómo mejorar la calidad de vida de el desempeño de sus colaboradores. que a sus pares de la OCDE producir postular a sus hijos. Con el actual
las personas. Esto se traduce en dos Es en ellos y en su bienestar en donde casi cualquier cosa. Lo anterior, es un Sistema, el esfuerzo no vale de
cosas: personas más felices y mayor debe estar puesto el foco. hecho. Por eso si lideras equipos en nada y sólo prima la suerte. Creo
productividad. De acuerdo con un Más allá de acortar la jornada labo- Chile y quieres que tu organización que es momento de evaluar el
estudio publicado por la revista Forbes ral, también es necesario capacitar a se mantenga en el tiempo, asegúrate #SAE porque está generando
en 2017, los colaboradores felices son las personas y darles autonomía. No de convertir a la productividad en una rabia y frustración en los padres y
12% más productivos y presentan se trata de que cada uno haga lo que de tus prioridades. apoderados.

LA DISCUSIÓN
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