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Ciudad

GRACIAS A PLAN PILOTO DE INCLUSIÓN LABORAL de calle. Estamos contentos
porque ha sido una experien-
cia positiva no solo para ellos
Personas en situación de calle tres, sino que también para sus
compañeros de trabajo, para
la empresa, para el equipo
del ministerio en la región.
logran trabajo en la construcción Esperamos que esta expe-
riencia motive a muchas más
empresas para que se sumen y
que así avancemos en derribar
Subsecretario de Servicios Sociales visitó el programa en Chillán. Además realizó un balance los prejuicios, eliminar esas
respecto al funcionamiento del Código Azul en Ñuble. barreras que a veces existen
y abrir más oportunidades”,
dijo el subsecretario.
POR: LA DISCUSIÓN *[email protected] / FOTOS: LA DISCUSIÓN El programa piloto “Calle
Cero: apostando por la inclu-
sión laboral” comenzó hace
El subse- l subsecretario y que ha permitido insertar 19 cuatro meses con la construc-
cretario de Servicios So- laboralmente a tres personas tora Iraira, y ha permitido
compartió ciales, Sebastián que iniciaron sus labores en días estuvo que uno de los participantes
una cena Villarreal, visitó la la constructora en junio de activo el logre superar la situación
junto a unos ERegión del Ñuble 2019. Código Azul, de calle y hoy viva de forma
40 usua- donde realizó un balance “Hoy escuchamos a Luis, generan- independiente.
do 7.809
rios de la del Plan de Invierno 2019, a Orlando y a Manuel decir atenciones Orlando Muñoz, uno de
Hospedería que permitió reforzar las que esta oportunidad les ha de alimen- los participantes del piloto,
cambiado la vida, y eso es
atenciones y aumentar los
compartió su experiencia
Noche Digna cupos en albergues para las precisamente lo que busca tación, tras- explicando que pensó “que
en Chillán. lados, abrigo
personas en situación de calle esta iniciativa innovadora: iba a haber un rechazo por
durante los meses más fríos apostar por la inclusión la- e higiene el hecho de estar en situación
del año. boral para que las personas para 200 de calle, pero fue lo contrario,
Acompañado por la seremi puedan superar la situación personas en bien acogido, conversando,
de Desarrollo Social y Familia, situación nunca hubo discriminación,
Doris Osses, y el gerente gene- de calle. ni una mala palabra. Y hasta
ral de Empresas Iraira, Franz Plan Invierno el día de hoy mis compañeros
Iraira, conoció en terreno la me apoyan, desde el jefe hasta
experiencia del programa pi- En 2019 se amplió la co- el que viene llegando recién.
loto de inclusión laboral para bertura del Plan de Invierno Esto es como una familia. Me
personas en situación de calle, en Ñuble, habilitando un han tratado bien”.
iniciativa que se enmarca en segundo albergue para 40
el trabajo de la mesa regional personas. COMENTA E INFÓRMATE MÁS EN:
de Calle de Compromiso País, www.ladiscusion.cl

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